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Obtenga más información sobre los salarios mínimos en Michigan, las tarifas a destajo, los requisitos de pago de horas extras, los posibles salarios más altos y un ejemplo de un talón de cheque.

You have the right to be free from abuse and harassment in the workplace and in your home! Whether at the workplace or at home, it is important to recognize signs of abuse. Abuse is not just physical! It can also include: Threats; Isolation and intimidation; Emotional mistreatment and verbal abuse; Forced sex; Financial abuse; and/or Minimizing the abuse, denying abuse occurred, and blaming others for their abusive behaviors. Sexual Harassment is illegal and can take many forms. Regardless of where you are, no one has the right to make: Unwelcome sexual advances; Requests for sexual favors; Unwelcome verbal or physical acts of a sexual nature; and/or Any unwelcome communication of a sexual nature. If you are not a citizen, some abusers might try to harm you in other ways, including: Threatening deportation; Hiding or destroying important papers; Refusing to file immigration papers; and/or Threatening to take away your children. It does not matter whether: You have immigration status, documentation, or lack of documentation; You owe a debt to another person or company; and/or Another person has power in the U.S. or another country. Abuse and Mistreatment in the Workplace It is illegal for anyone to: Make false promises about working conditions, living conditions, or pay. Withhold your wages or bonus to control what you do or where you go. Take away your passport, birth certificate, or identification card to control you or where you go. Use threats or force you to work to pay a debt. Force you to work or live in unsafe conditions or withhold access to medical services. Threaten to report you to Immigration or law enforcement to control your movements or force you to work. Force or pressure you into prostitution or other sexual acts. Use you for any commercial sexual act if you are under 18 (whether or not you have given consent). Deny you employment or housing or treat you differently based on your race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, native language, accent, age, disability, familial status, or because you complained about unlawful conditions, filed a complaint, were injured on the job, or otherwise asserted your rights. Retaliate against you (including threatening to harm you or your family, deportation, arrest, and more) if you:Try to leave your employment; Complain of mistreatment or unsafe working conditions; Report mistreatment or unsafe working conditions to authorities; or Seek help or legal counsel. Workers have the right to leave their jobs at ANY TIME for ANY REASON. Your employer cannot have you arrested, imprisoned, or your visa denied for quitting. Workers can contact our office if they have been threatened by their employers or supervisors. Workers have the right to be paid for all their work completed prior to quitting. Please visit Wages in Michigan for more information. Workers working under an H-2A visa or contract who wants to leave their employment can visit H-2A Jobs in Michigan for more information about their rights.  Abuse and Mistreatment at Home  Domestic violence is a pattern of behavior where one partner maintains power and control over their intimate partner. Domestic violence can happen to anyone, no matter what your gender, age, or national origin is. Domestic violence is illegal and can take many forms, but there are legal protections available to you, including Personal Protection Orders (PPO).  Personal Protection Orders A PPO is a court order that can help protect you from threats, harassment, or violence.  Domestic PPOsA domestic PPO can be filed with the court to help protect you from harassment, abuse, and other forms of mistreatment committed by domestic persons, which includes a current or ex-spouse, your child’s other parent, someone who lives with or used to live with you, or a current or former romantic partner. To receive a domestic PPO, you must show the judge that you have or had a domestic relationship with the abuser in question and that the abuser is likely to assault, threaten, harass, or stalk you. Non-Domestic PPOsIf you’re experiencing threats, harassment, or abuse from someone who does not have a domestic relationship with you (such as a co-worker, acquaintance, etc.), you may file a nondomestic or “Stalking” PPO. To receive a nondomestic PPO, you must show the judge that the abuser in question has harassed you at least twice. “Harassment” means unwanted contact from another person, including through phone calls, text messages, in-person contact, and more.  Please visit Michigan Legal Help PPO for more information on how to file a domestic or nondomestic PPO. It is not your fault if you are experiencing abuse. Employers cannot refuse to hire you, lower your pay, force you to leave your housing, or fire you because you are a victim of domestic violence. To find the nearest shelter or domestic violence agency, call the National Domestic Violence Hotline at 800-799-7233 (Operators available in Spanish and many other languages). If any of the above has happened to you, you may be eligible for:  Monetary damages; Emergency medical assistance, food, and shelter; Translation services, counseling, and legal assistance; and/or Work authorization or immigration status for witnesses and victims of certain crimes (such as VAWA) or labor disputes. Please visit Immigration Basics for more information.

¡Usted tiene derecho a estar libre de abuso y acoso en el lugar de trabajo y en su hogar! Ya sea en el lugar de trabajo o en el hogar, es importante reconocer las señales de abuso. ¡El abuso no es solo físico! También puede incluir: Amenazas; Aislamiento e intimidación; Maltrato emocional y abuso verbal; Sexo forzado; Abuso financiero; y/o   Minimizar el abuso, negar que ocurrió el abuso y culpar a otros por sus comportamientos. El acoso sexual es ilegal y puede tomar muchas formas. Independientemente de dónde se encuentre, nadie tiene derecho a hacer: Insinuaciones sexuales no deseadas; Solicitudes de favores sexuales; Actos verbales o físicos no deseados de naturaleza sexual; o Cualquier comunicación no deseada de naturaleza sexual. Si usted no es ciudadano, algunos abusadores podrían tratar de hacerle daño de otras maneras, incluyendo: Amenazar con la deportación, Ocultar o destruir documentos importantes, Negar tramitar documentos de inmigración, y/o Amenazando con quitarle a sus hijos. ¡Usted tiene derechos! No importa si: Tiene estatus migratorio, documentación o falta de documentación; Usted tiene una deuda con otra persona o empresa; y/o Otra persona tiene poder en los EE. UU. o en otro país. Abuso y Maltrato en el Lugar de Trabajo Es ilegal que cualquier persona que: Haga falsas promesas sobre las condiciones de trabajo, las condiciones de vida o el salario. Retenga su(s) salario(s) o bono para controlar lo que hace o a dónde va. Le quiten su pasaporte o documentos de identificación para controlar a usted o a dónde vaya. Amenace u obliga a trabajar para pagar una deuda. Obligue a trabajar o vivir en condiciones inseguras o negar acceso a los servicios médicos

What Are Pesticides? Pesticides are chemicals used to kill weeds, insects and other pests that damage plants. Be Cautious of Pesticides Exposure to pesticides can have immediate or long-term effects on your health. Immediate or short-term symptoms can include flu-like symptoms, skin rashes and blisters, eye irritation, blurred vision, blindness, nausea, diarrhea, difficulty breathing, numbness, dizziness, headaches, tingling in your limbs, coma, or death. Delayed effects may be cancer, birth defects, endocrine disruption, harm to your kidneys, liver, or nervous system. Protect Yourself and Your Family Remember, pesticides can affect your water supply, your food, and your family! Stay away from areas where pesticides are being applied or were recently applied and plants or equipment that have touched pesticides. Use proper personal protective equipment (PPE) and follow the instructions of any pesticides that were used to treat plants with which you are working. Scrub hands to completely to remove pesticides, especially before smoking, eating, or using the bathroom. Shower and change into clean clothes after work. Wash work clothes and shoes regularly and separately from other clothes. What to Do if Exposed to Pesticides There are many actions an individual can take after being exposed to pesticides: Change your clothes and shoes as soon as possible. Shower or rinse with soap and water. Save any clothes exposed to pesticides in an airtight container and keep them out of the light. These may be used to help identify what pesticides you were exposed to. Take pictures or write down information about the pesticides used by your employer, such as chemical labels. Seek medical treatment as soon as possible. Tell the doctor you were exposed to pesticides and share any information or affected clothing you have. Call Poison Control at 800-222-1222 for more guidance. If a person is unconscious, having trouble breathing, vomiting or convulsing, call 911 immediately. Your Employer Should Protect You From Pesticides The Worker Protection Standard (WPS) aims to protect agricultural workers from injuries related to pesticides. Under the WPS, employers are required to: Provide annual pesticide training in your language before you work in a pesticide-treated area. Tell you which fields or work areas have been treated with pesticides. Not allow anyone into an area treated with pesticides before it is safe to return. Post a list of pesticides they have used, and safety data sheets with important information about the pesticides. Post pesticide warning signs at pesticide-treated areas when it is unsafe to enter. They may not be posted at untreated places, for example, housing sites. Report improper use of warning signs. Provide water, soap, and towels at your worksite. Take you to the nearest medical facility if you have been poisoned and provide information on the pesticide used. The employer should help provide for medical assistance for injuries sustained at work. Workers have the right to report any unsafe working or housing conditions! Workers' Rights Your employer may not punish or discriminate against you for making a complaint about pesticide safety. You are protected by the WPS, and you can refuse to work in dangerous situations that violate the WPS. If you are concerned about pesticide safety at your workplace, you can file a complaint with the Michigan Department of Agriculture and Rural Development (MDARD). Call 1-800-292-3939 for more information. You can additionally file a complaint here:

¿Que son los pesticidas? Los pesticidas son productos químicos utilizados para matar malezas, insectos y otras plagas que dañan las plantas. Tenga Cuidado con los Pesticidas La exposición a los pesticidas puede tener efectos inmediatos o prolongados en su salud. Los síntomas inmediatos o a corto plazo pueden incluir síntomas similares a los de la gripe, erupciones cutáneas y ampollas, irritación de los ojos, visión borrosa, ceguera, náuseas, diarrea, dificultad para respirar, entumecimiento, mareos, dolores de cabeza, hormigueo en las extremidades, coma o la muerte. Los efectos prolongados incluyen cáncer, defectos de nacimiento, alteración endocrina, daño a los riñones, el hígado o el sistema nervioso. Protéjase Usted y a Su Familia ¡Recuerde, los pesticidas pueden afectar su suministro de agua, sus alimentos y su familia!: Manténgase alejado de las áreas donde se están aplicando pesticidas o se aplicaron recientemente y de las plantas o equipos que han tocado pesticidas.   Use el equipo de protección personal adecuado y siga las instrucciones de cualquier pesticida que se haya utilizado para tratar las plantas con las que está trabajando. Lávese las manos bien con jabón para eliminar los pesticidas, especialmente antes de fumar, comer o ir al baño. Dúchese y póngase ropa limpia después del trabajo. Lave la ropa y los zapatos de trabajo con regularidad y por separado del resto de la ropa.

Occupant Rights You have a right to have visitors at your farmworker housing! You do not need permission, and you do not need to disclose who is visiting you. Visitors or service providers do not need a direct invitation to sign in or to otherwise obtain permission from an employer, property manager, farm labor contractor, or crew leader to visit you at your housing. Some housing rules may exist, such as quiet evening hours in shared sleeping areas, but housing rules should not prevent you from reasonably having visitors at your home. Please see below for more information on Camp Access. You have the right to fair housing. You cannot be denied housing based on your race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, disability, familial status, or if you complain about unlawful conditions. Housing Standards You have the right to housing that is decent, sanitary, safe, and has, at least: Clean and drinkable water that is freely available within 50 feet from the home. Clean and working toilets, showers, and sinks with sufficient hot and cold water. Working electricity and heat from September 1st to May 31st. Garbage disposal and pest control that allows the housing to be free from all bugs, rodents, garbage, and hazardous materials. Cooking and eating facilities with a sink, refrigerator, stove(s) with at least 2 burners for every 5 individuals, adequate food storage shelves, tables, and chairs. Fire extinguishers within 100 feet of the unit and a working smoke detector in each unit. A separate, comfortable bed for each individual with a clean mattress raised off the floor. Properly working windows and doors with screens. Separate, clean bathroom and shower facilities for each gender. Families should have separate sleeping and bathroom areas. Free access to laundry facilities or equipment, including:Reasonable time to do laundry; and At least one of the following at the housing site:Washing machines with proper electrical outlets and disposal of laundry wastewater; or One double laundry tub for every 30 people, which has both sufficient hot and cold running, pressurized water; or Free transportation to the laundromat and expenses of the laundry services covered. The employer should cover the costs for both washing and drying services. This only applies to workers who have no access to washing machines or laundry tubs at their current farmworker housing. An active license posted with the date that the housing was inspected and the number of people allowed to live at the housing site. You can request an inspection or file a complaint regarding the housing conditions while you are living there. Housing Costs Housing costs must be fair, in writing, and disclosed at the time of recruitment. H-2A workers and corresponding employees cannot be charged for housing costs or have costs deducted from their pay except that a lower pay rate may be applied to workers who are provided with employer housing. Please visit H-2A Jobs for more information on your rights working under an H-2A contract. For all other agricultural workers, housing costs cannot be charged unless they are disclosed in writing at the time of recruitment. Rent and utility charges must be reasonable. Your employer should not charge for utilities that do not work, housing that is unsafe, or housing that does not meet all the safety standards as listed above. Rent or other charges cannot be deducted from your paycheck unless authorized by you in writing, and the deduction cannot cause your wages to fall below the hourly minimum wage. Please visit Wages in Michigan for more information about deductions. If you paid a security deposit to rent a home, within 30 days of moving out, you are entitled to either a full refund or a partial refund with an itemized list of deductions for reasonable cleaning and repair costs. When you pay rent, even with cash, you are entitled to a written receipt. Housing Assistance USDA Rural Assistance Programs The United States Department of Agriculture also provides aid those looking to live in rural areas. Please visit Single Family Housing Programs for more information. Evictions Forced removal from your housing without a court order is illegal. Michigan law prevents anyone from removing you from your home or interfering with your home without first obtaining a court order. For example, a housing owner cannot turn off your utilities or change your locks, and your employer cannot withhold your paycheck to force you to move out of your home. If your landlord gives you a deadline or written notice to leave your home, call an attorney immediately to see if you have options to extend your time to move out safely. Access Rights Farmworkers have the right to receive services and have visitors at their farmworker housing in Michigan and Michigan outreach workers have the right to visit with farmworkers and their families at their housing without the permission or knowledge of the labor camp owner, operator, or employer. Occupants of farmworker housing, their guests, and representatives of assistance organizations have the right to enter and leave farmworker housing sites without the permission or knowledge of the landowner or operator. Interference with the ability of an occupants’ guests to visit the occupant at the housing site may violate both the occupants’ rights as well as the visitors’ rights. Likewise, guidelines and recommendations established in response to public health initiatives do not supersede farmworkers’ or outreach workers’ access rights. Outreach workers, such as representatives of public and private service provision organizations, may enter and remain at farmworker housing for the purpose of visiting, associating with, and providing services to agricultural workers and their families. They do not have to sign in or notify the landowner, employer or crew leader prior to entering the camp. For more information on Access Rights at Farmworker Housing, see our Issue Brief and the landmark case, Folgueras v. Hassle, 331 F. Supp. 615 (W.D. Mich.1971).

Derechos de Los Ocupantes ¡Usted tiene derecho a recibir visitas en su vivienda para trabajadores del campo! No necesita permiso y no necesita revelar quién le está visitando. Los visitantes o proveedores de servicios no necesitan una invitación directa para registrarse u obtener permiso de un empleador, administrador de propiedades, contratista de mano de obra agrícola o líder de cuadrilla para visitarle en su vivienda. Algunas normas de alojamiento pueden existir, como horarios de silencio por la noche en las áreas de descanso compartidas, pero las normas de alojamiento no deben impedirle razonablemente recibir visitantes en su vivienda. Por favor, consulte a continuación para obtener más información sobre el acceso a la vivienda. Usted tiene derecho a una vivienda justa. No se le puede negar la vivienda por motivos de raza, color, genero, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, discapacidad, estado familiar o si se queja de condiciones ilegales. Estándares de Vivienda Tiene derecho a una vivienda digna, higiénica, segura y que tenga, por lo menos: Agua limpia y potable que está disponible gratuitamente a menos de 50 pies de la casa. Inodoros, duchas y lavabos limpios y que funcionen con suficiente agua fría y caliente. Electricidad y calefacción en funcionamiento desde el 1 de septiembre hasta el 31 de mayo. Eliminación de basura y control de plagas que permita que la vivienda esté libre de insectos, roedores, basura y materiales peligrosos. Instalaciones para cocinar y comer con un fregadero, refrigerador, estufa(s) con al menos 2 quemadores por cada 5 personas, estantes adecuados para almacenar alimentos, mesas y sillas. Extintores de incendios a menos de 100 pies de la unidad y un detector de humo que funcione en cada unidad. Una cama separada y cómoda para cada individuo con un colchón limpio levantado del suelo. Ventanas y puertas que funcionen adecuadamente y con mosquiteros. Baño y ducha separados y limpios para cada genero. Las familias deben tener áreas separadas para dormir y baño. Acceso gratuito a las instalaciones o equipos de lavandería, que incluyen:Tiempo razonable para lavar la ropa; yAl menos uno de los siguientes en el sitio de la vivienda:Lavadoras con tomas de electricidad adecuadas y eliminación de aguas residuales de lavandería; o Una tina de lavandería doble por cada 30 personas, que tenga suficiente agua fría y caliente fluyendo, a presión; o Transporte gratuito a la lavandería y gastos de los servicios de lavandería cubiertos. El empleador debe cubrir los costos de los servicios de lavado y secado de ropa. Esto solo se aplica a los trabajadores que no tienen acceso a lavadoras o tinas de lavandería en su vivienda actual para trabajadores agrícolas. Una licencia vigente publicada con la fecha en que se otorgó la inspección de la vivienda y el número de personas a las que se les permite vivir en la vivienda. Puede solicitar una inspección o presentar una queja sobre las condiciones de la vivienda mientras vive allí. Costos de Vivienda Los costos de vivienda deben ser justos, por escrito y divulgados en el momento de la contratación. A los trabajadores H-2A y a los empleados correspondientes no se les pueden cobrar los costos de vivienda ni se les pueden deducir los costos de su salario, excepto que se les puede pagar menos a los trabajadores que reciben vivienda proporcionada por el empleador. Visite Trabajos H-2A para obtener más información sobre sus derechos al trabajar bajo un contrato H-2A. Para todos los demás trabajadores agrícolas, los costos de vivienda no se pueden cobrar a menos que se divulguen por escrito en el momento de la contratación.Los cargos de alquiler y servicios públicos deben ser razonables.Su empleador no debe cobrar por servicios públicos que no funcionan, viviendas que no son seguras o viviendas que no cumplen con todos los estándares de seguridad enumerados anteriormente. El alquiler u otros cargos no se pueden deducir de su cheque de pago a menos que usted lo autorice por escrito, y la deducción no debe causar que su salario sea menos del salario mínimo por hora. Por favor, visite Salarios en Michigan para obtener más información sobre las deducciones. Si pagó un depósito de seguridad para alquilar una casa, dentro de los 30 días posteriores a la mudanza, tiene derecho a un reembolso completo o parcial con una lista detallada de deducciones por costos razonables de limpieza y reparación. Cuando pague alquiler, incluso en efectivo, tiene derecho a un recibo escrito. Asistencia de Vivienda Programas de Asistencia Rural del USDA El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos también brinda ayuda a aquellos que buscan vivir en áreas rurales. Visite Programas de Viviendas Unifamiliares para obtener más información. Desalojos El desalojo forzado de su vivienda sin una orden judicial es ilegal. La ley de Michigan impide que cualquier persona lo desaloje de su hogar o interfiera con su hogar sin obtener primero una orden judicial. Por ejemplo, el propietario de una vivienda no puede apagar sus servicios públicos o cambiar sus cerraduras, y su empleador no puede retener su cheque de pago para obligarle a mudarse de su casa. Si su arrendador le da una fecha límite o un aviso por escrito para desalojar su casa, llame a un abogado de inmediato para ver si tiene opciones para extender su tiempo para mudarse de manera segura. Derechos de Acceso Los trabajadores del campo tienen derecho a recibir servicios y recibir visitas en sus viviendas para trabajadores agrícolas en Michigan y los trabajadores comunitarios de Michigan tienen derecho a visitar a los trabajadores agrícolas y sus familias en sus viviendas sin el permiso o el conocimiento del propietario, operador o empleador del campo de trabajo. Los ocupantes de las viviendas para trabajadores agrícolas, sus invitados y los representantes de las organizaciones de asistencia tienen el derecho de entrar y salir de los sitios de viviendas para trabajadores agrícolas sin el permiso o el conocimiento del propietario u operador de la tierra. Interferir con la visita de los invitados de un ocupante en el lugar de vivienda puede violar los derechos tanto del ocupante como de los visitantes. De la misma manera, las reglas y recomendaciones creadas por motivos de salud pública no eliminan los derechos de acceso de los trabajadores agrícolas ni de los trabajadores de apoyo comunitario. Los trabajadores comunitarios, como los representantes de las organizaciones públicas y privadas de prestación de servicios, pueden entrar y permanecer en las viviendas de los trabajadores agrícolas con el propósito de visitar, asociarse y prestar servicios a los trabajadores agrícolas y sus familias. No tienen que firmar o notificar al propietario, empleador o líder de la cuadrilla antes de ingresar al campamento. Para obtener más información sobre los Derechos de Acceso en las Viviendas para Trabajadores Agrícolas, consulte nuestro Resumen Temático y el caso histórico, Folgueras v. Hassle, 331 F. Supp. 615 (W.D. Mich.1971).

Learn more about driver’s license (DL), eligibility, additional certifications, REAL ID, common questions, and more.

Obtenga más información sobre la licencia de conducir (DL), la elegibilidad, las certificaciones adicionales, REAL ID, preguntas comunes y más.

Workers Have the Right to a Safe and Sanitary Work Environment Your employer must notify each employee of the location of the sanitation facilities and must allow reasonable opportunities during the workday to: Use the facilities for drinking, hand‑washing, and use of the toilet; Drink water frequently from a single-use, unshared cup or drinking fountain, especially on hot days; Wash hands before eating or smoking; Wash hands before and after using the toilet; and Use the bathroom as often as necessary. Drinking water must be: Provided free of charge by the employer; In locations readily accessible to all employees; Suitably cool and in sufficient amounts, considering air temperature and humidity, to meet the needs of all employees; Dispensed in single‑use drinking cups or by fountains. The use of shared cups or dippers is prohibited; and Dispensed in containers designed to maintain water quality that are refilled daily, kept covered, and regularly cleaned. Hand‑washing facilities must be: Clean, sanitary and refilled with clean water as necessary; Equipped with soap and single‑use towels; Equipped with at least one gallon of water for each worker at the beginning of the workday, if working in a pesticide-treated area; Sufficiently provided with at least one facility per 20 workers; and Located with the toilets. Toilets must be: Operational, clean, and sanitary, and includes an adequate supply of toilet tissue; Ventilated, screened, and constructed to ensure privacy, including self‑closing doors that can be latched from the inside; Sufficiently provided with at least one facility per 20 workers; and No more than a 15-minute walk away. Employers must: Perform a “hazard assessment” of the workplace to identify and control physical and health hazards to workers; Identify, provide, and pay for appropriate personal protection equipment (PPE) for employees; Provide training to employees in the use and care of the PPE; Maintain the PPE, which includes replacing worn or damaged PPE; and Periodically review, update, and evaluate the effectiveness of the PPE program. Workers should: Properly wear personal protection equipment (PPE); Attend training sessions on PPE; Care for, clean, and maintain PPE; and Inform a supervisor of the need to repair or replace PPE. Heat Stress, Heat Exhaustion, and Heat Stroke What is Heat Stress? Heat stress occurs when the body cannot get rid of excess heat. Factors that contribute to heat stress include: High temperatures; High heat sources; High humidity; Direct physical contact with hot objects; and/or Physically demanding activities, such as farm work. Symptoms of heat stress can vary and can lead to either heat exhaustion or heat stroke. Both conditions require medical attention. What is Heat Exhaustion? Heat exhaustion occurs when your body overheats and when the body’s natural way to regulate temperature (through increased heart rate and sweat) is not enough to keep the body temperature from rising. Heat exhaustion can include the following symptoms: Feeling faint or experiencing dizziness; Excessive sweating; Cool, pale, clammy skin; Nausea or vomiting; A fast pulse; and/or Muscle cramps If you or someone you work with has the symptoms of heat exhaustion, do the following: Move to a cool place (i.e. shaded areas, indoors, etc.). Loosen or remove clothing for ventilation. Cool the worker with cool compress. Provide/drink cool water. Stay with the worker until help arrives. Get medical help by either calling 911 or taking the worker to a clinic or emergency room if any of the following happens: If the worker throws up or cannot drink fluids; Symptoms progressively worsen; and/or Symptoms last for more than one hour. What is a Heat Stroke? Heat stroke is a life-threatening condition which occurs when heat overwhelms your body’s ability to manage its temperature. Heat stroke causes reduced blood flow and damage to vital organs if it goes unchecked and untreated. Call 911 immediately if you or someone you work with is showing symptoms of heat stroke. Heat stroke includes the following symptoms: Appear confused or disoriented; A very high body temperature; Red, hot skin that may be dry or sweaty; Nausea or vomiting; Presence of a fast pulse; and/or Fainting or passing out. If you or someone you work with experiences these symptoms, call 911 right away! While waiting for 911 to respond, move yourself or the worker to a cooler place. There are many practices to cool yourself or a worker down, such as moving the worker to a shaded area, place cool, wet cloths on the skin, and removing outer clothing. Help lower the person’s temperature with cool towels or a cool bath. Workers are protected by federal and state law regarding workplace health and safety. There may be relief or compensation available for violations of worksite health and safety regulations, such as: An employer’s failure to provide reasonable use to toilets, drinking water, and hand-washing facilities near your work violates state and federal laws, and eligible farmworkers may be able to recover up to $500 for each violation. As a current employee, you have the right to file a complaint with MIOSHA for health and safety violations at your workplace. Workers may file an anonymous complaint with MIOSHA at 800-866-4674. It is against the law for employers to retaliate against a worker who reports a workplace health and safety violation. If your employer retaliated against you after reporting a safety violation, you may have a discrimination claim with MIOSHA. Document the address or prepare to describe the worksite location and provide the times you will be working. Workers can request a free, confidential consultation online or by calling the Michigan Farmworker Hotline at 800-968-4046 to speak with an attorney about suspected violations of these rules.

Los Trabajadores Tienen Derecho a Un Ambiente de Trabajo Seguro Y Sanitario Su empleador debe notificar a cada trabajador la ubicación de las instalaciones sanitarias y debe permitir oportunidades razonables durante la jornada laboral para: Utilizar las instalaciones para beber, lavarse las manos y usar el baño. Beber agua frecuentemente usando un vaso no compartido y de un solo uso o beber de una fuente, especialmente en días calurosos. Lavarse las manos antes de fumar o comer. Lavarse las manos antes y después de usar el baño. Usar el baño tantas veces como sea necesario. El agua para tomar debe ser: Proporcionado gratuitamente por su empleador. En lugares de fácil acceso para todos los empleados. Adecuadamente fresca y en cantidades suficientes, considerando la temperatura y humedad del aire, para satisfacer las necesidades de todos los empleados. Dispensada en vasos de un solo uso o mediante fuentes. Está prohibido el uso de vasos o cucharones compartidos. Se dispensa en recipientes diseñados para mantener la calidad del agua que se rellenan diariamente, se mantienen tapados y se lavan regularmente. Las instalaciones para lavarse las manos deben estar: Limpias, higiénicas y rellenadas con agua limpia según sea necesario. Equipadas con jabón y toallas de un solo uso. Equipadas con al menos un galón de agua para cada trabajador al comienzo de la jornada laboral, si trabaja en un área tratada con pesticidas. Al menos una instalación por cada 20 trabajadores. Situadas junto a los baños. Los baños deben ser: Funcionando, limpios y sanitarios, e incluir un suministro adecuado de papel higiénico. Ventilados, con mosquiteros y construidos para garantizar la privacidad, incluidas puertas de cierre automático que se pueden cerrar desde el interior. Suficientes con al menos uno por cada 20 trabajadores. Ubicados a una distancia menor de 15 minutos caminando a pie. Los empleadores deben: Hacer una “evaluación de riesgos” del lugar de trabajo para identificar y controlar los peligros físicos y para la salud de los trabajadores; Identificar, proporcionar y pagar los equipos de protección personal (EPP) adecuados para los trabajadores; Proporcionar entrenamiento a los trabajadores sobre el uso y cuidado del EPP. Mantener el EPP, lo que incluye remplazar equipo EPP desgastado o dañado. Revisar, actualizar y evaluar periódicamente la eficacia del programa de EPP. Los trabajadores deben: Utilizar correctamente el equipo de protección personal (EPP); Asistir a sesiones de entrenamiento sobre el EPP; Cuidar, limpiar y mantener el EPP; y/o Informar a un supervisor de la necesidad de reparar o remplazar el EPP. Estrés de Calor, Agotamiento por Calor, y Golpe de Calor ¿Qué es el Estrés de Calor? Estrés de calor se produce cuando el organismo no puede eliminar el exceso de calor. Los factores que contribuyen al golpe de calor son: Altas temperaturas; Fuentes de calor elevadas; Humedad elevada; Contacto físico directo con objetos calientes; y/o Actividades físicas exigentes, como el trabajo agrícola. Los síntomas del Estrés de calor pueden variar y pueden resultar en agotamiento por calor o insolación. Ambas condiciones requieren atención médica. ¿Qué es el Agotamiento por Calor? El agotamiento por calor se produce cuando el cuerpo se sobrecalienta y cuando la forma natural del cuerpo de regular la temperatura (mediante el aumento de la frecuencia cardiaca y el sudor) no es suficiente para evitar que la temperatura corporal aumente. El agotamiento por calor puede incluir los siguientes síntomas: Sensación de desmayo o mareo; Sudoración excesiva; Piel fría, pálida y húmeda; Náuseas o vómitos; Pulso acelerado; y/o Calambres musculares. Si usted o alguien con quien trabaja presenta síntomas de agotamiento por calor, haga lo siguiente: Muévase a un lugar fresco (por ejemplo, en la sombra o en el interior, etc.). Afloje o quite la ropa para que se ventile. Enfríe al trabajador con una compresa fría. Proporcione/tome agua fresca. Manténgase con el trabajador hasta que la ayuda llegue. Busca ayuda médica llamando al 911 o llevando al trabajador a una clínica o sala de urgencias si ocurre alguna de las siguientes situaciones: Si el trabajador vomita o no puede beber líquidos; Los síntomas empeoran progresivamente; y/o Los síntomas duran más de una hora. ¿Qué es Golpe de Calor? Golpe de calor es una condición potencialmente mortal que atenta contra la vida lo cual se produce cuando el calor supera la capacidad del cuerpo para controlar su temperatura. Si no se controla ni se trata, el golpe de calor reduce el flujo sanguíneo y daña los órganos vitales. Llame inmediatamente al 911 si usted o alguien con quien trabaja presenta síntomas de golpe de calor. El golpe de calor incluye los siguientes síntomas: Parecer confuso o desorientado; Temperatura corporal muy alta; Piel roja y caliente que puede estar seca o sudorosa; Náuseas o vómitos; Presencia de pulso acelerado; y/o Desmayo o pérdida del conocimiento. Si usted o alguien con quien trabaja experimenta estos síntomas, ¡llame inmediatamente al 911! Mientras espera respuesta del 911, trasládese usted o traslade al trabajador a un lugar más fresco. Existen muchas técnicas para refrescarse a usted o a un trabajador, incluyen mover al trabajador a una zona sombreada, colocar paños frescos y húmedos sobre la piel y quitarse la ropa exterior. Ayude a bajar la temperatura de la persona con toallas frías o un baño frío. Los trabajadores están protegidos por la ley federal y estatal sobre salud y seguridad en el trabajo. Puede recibir indemnizaciones por violaciones a las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo: La falta de un empleador de proporcionar un uso razonable a los baños, agua potable e instalaciones para lavarse las manos cerca de su área de trabajo viola las leyes estatales y federales, y los trabajadores agrícolas elegibles pueden recuperar hasta $500 por cada violación. Como trabajador actual, tiene derecho a presentar una queja ante MIOSHA anónimamente por infracciones de salud y seguridad en su lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar una queja anónima ante MIOSHA llamando al 800-866-4674. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un trabajador que denuncie una infracción de salud y seguridad en el trabajo. Si su empleador tomó represalias contra usted después de denunciar una infracción de seguridad, podría presentar una demanda por discriminación ante MIOSHA. Documente la dirección o prepárese para describir la ubicación del lugar de trabajo y proporcionar los horarios que estará trabajando. Los trabajadores pueden solicitar una consulta gratuita y confidencial en línea o llamando a la línea directa para Trabajadores del Campo al (800) 968-4046 para hablar con un abogado sobre violaciones sospechosas de estas normas.

Familial and Pregnancy Discrimination is Illegal: Employers cannot terminate your work, refuse to hire, lower your pay, or deny housing or employment solely because you have a family, require family housing, or are pregnant. Your employer is required to provide reasonable accommodations for disabilities, including disabilities related to pregnancy or recent childbirth, absent undue hardship. Age Discrimination is Illegal: In Michigan, employers cannot fire, refuse to hire, or treat workers differently based on age. Discrimination against legally employable children or older adults based on their age is unlawful. Youth Employment in Fields and Orchards Michigan employers generally do not allow children in fields or orchards unless they are eligible to work. Youth under 12 years old generally may not work. Youth ages 12 or 13 may perform non-hazardous farm work alongside their parents or with written parental consent. Youth under 16 are prohibited from doing “hazardous work,” such as operating machinery or handling toxic or explosive materials. Youth under 17, who have not completed high school, must attend school during public school sessions. Public school is free for all children in Michigan, regardless of immigration status. Additional restrictions apply to work in industries other than farm work. Contact the Michigan Department of Migrant Education (517) 241-6974 for resources available to children of farmworkers. Work Permits Children do not need a work permit for farm work. Children under 18 may need a work permit to perform other types of work, including “agricultural processing.” Minimum Wages for Youth Employers must pay at least the rates disclosed at the time of recruitment. Farmworkers, including youth, performing H-2A job duties must be paid at least $13.73 per hour in 2026, and $15.00 per hour starting January 1, 2027. Please visit Wages in Michigan for more information on wages. Additionally, US workers, including youth, who are working alongside or performing H-2A work are entitled to the benefits under an H-2A contract. Please visit H-2A Jobs for more information. Reduced training rates may be paid to youth ages 16-19 as long as they are not employed by H-2A employers and the reduced rates were disclosed at the time of recruitment.A farmworker aged 16 - 19 years old may be paid a minimum training wage of $4.25 per hour for the first 90 consecutive calendar days of employment. After 90 days (about 3 months), Farmworkers aged 16 - 17 may be paid a reduced post-training minimum wage that is 85% of the normal Michigan minimum hourly wage, meaning: From Jan. 1 through Dec. 31, 2026, the post-training minimum wage is $11.67 per hour. From Jan. 1 through Dec. 31, 2027, the post-training minimum wage is $12.75 per hour. Farmworkers ages 18 and over must be paid the normal Michigan minimum wage of: From Jan. 1 through Dec. 31, 2026, $13.73 per hour and Starting Jan. 1, 2027, $15.00 per hour. Record of work Employers must provide every person, including each child, employed in agriculture with their own paycheck and wage statement. The employer may need to keep other records, such as evidence of the child’s age or the parent’s written consent.

La Discriminación Familiar Y Por Embarazo Es Ilegal: Los empleadores no pueden despedirlo, negarse a contratarlo, reducir su salario ni negarle vivienda o empleo únicamente porque tiene una familia, necesita vivienda para su familia o por estar embarazada. Su empleador tiene obligación de proporcionarle adaptaciones razonables para discapacidades, incluyendo discapacidades relacionadas con el embarazo o el parto reciente, a menos que representen una carga excesiva. La Discriminación Por Edad Es Ilegal: En Michigan, los empleadores no pueden despedirlos, negarse a contratarlos o tratar a los trabajadores diferente basándose en la edad. La discriminación contra niños legalmente elegibles para trabajar o adultos mayores basada en su edad es ilegal. Trabajadores Juvenil en los Campos y Huertos Por lo general, los empleadores en Michigan no permiten niños en campos o huertas a menos que sean elegibles para trabajar. Generalmente, los menores de 12 años no pueden trabajar. Menores de 12 o 13 años pueden realizar trabajo agrícola que no sea peligroso junto a sus padres o con el consentimiento por escrito de sus padres. Menores de 16 años son prohibidos de realizar "trabajo peligroso," como operar maquinaria o manipular materiales tóxicos o explosivos. Menores de 17 años que no hayan completado la escuela secundaria deben asistir a la escuela durante las sesiones escolares públicas. La escuela pública es gratuita para todos los niños en Michigan, sin importar su estatus migratorio. Se aplican restricciones adicionales para el trabajo en industrias distintas al trabajo agrícola. Comuníquese con el Departamento de Educación Migrante de Michigan al (517) 241-6974 para obtener recursos disponibles para los hijos de los trabajadores del campo. Permisos de Trabajo Los niños no necesitan un permiso de trabajo escolar para trabajar en agricultura. Los menores de 18 años pueden necesitar un permiso de trabajo escolar para realizar otros tipos de trabajos, incluyendo "procesamiento agrario." Salarios Mínimos para los Jóvenes Los empleadores deben pagar al menos la(s) tarifa(s) divulgadas en el momento de la contratación. Los trabajadores agrícolas, incluidos los jóvenes de 16-19 años, que realicen trabajos laborales H-2A deben recibir al menos $13.73 por hora en 2026, y $15.00 por hora empezando enero 1, 2027. Por favor, visite Salarios en Michigan para obtener más información sobre los salarios.Además, los trabajadores estadounidenses, incluidos los jóvenes, que trabajan junto a o realizan trabajos H-2A tienen derecho a los beneficios bajo un contrato H-2A. Por favor visite Trabajos H-2 para más información. Tarifas reducidas de entrenamiento pueden ser pagadas a los jóvenes de 16-19 años mientras no sean empleados por empleadores H-2A y las tarifas de salario reducidas fueron divulgadas en el momento de la contratación.Un trabajador agrícola de 16 a 19 años puede recibir un salario mínimo de entrenamiento de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de empleo. Después de 90 días (aproximadamente 3 meses),Los trabajadores agrícolas de 16 a 17 años pueden recibir un salario mínimo reducido posterior a la capacitación que es el 85% del salario mínimo normal por hora de Michigan, lo que significa:Desde el 1ero de enero 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, el salario mínimo después de entrenamiento es $11.67 por hora. Desde el 1ero de enero 2027 hasta el 31 de diciembre de 2027, el salario mínimo después de entrenamiento es $12.75 por hora. Los trabajadores agrícolas de 18 años o más deben recibir el salario mínimo normal de Michigan:desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026, $13.73 por hora y después del 1ero de enero de 2027, $15.00 por hora. Registro de Trabajo Los empleadores deben proporcionar a cada trabajador, incluyendo a cada niño empleado en agricultura su propio cheque de pago y un estado de cuenta salarial. El empleador puede necesitar mantener otros registros, como evidencia de la edad del niño o el consentimiento por escrito de los padres.

Has your supervisor told you there is no more work for you, but the season has not finished? You may be able to keep working! Generally, Your Employer Cannot Fire or Lay You off If: They are basing your termination on your race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, disability, familial status, or terminating you because you complained about unlawful employment conditions (e.g. unsafe working conditions, unpaid wages). They promised you a specific period of work or amount of money, and you have not received it. You are a U.S. worker in an "H-2A" job and workers with an H-2A visa are continuing to work.Please visit H-2A Jobs for more information about your employment rights under an H-2A contract. You belong to a union. Only certain people have the authority to make hiring and firing decisions. If you are unsure whether you are fired or laid off, ask the boss and express your desire to continue working through the end of the season. You have the right to request a copy of your personnel file. This can help you better understand whether you are being fired or laid off and the reason why. It also can help you to enforce your right to continue working, if you were fired or laid off for an unlawful reason. Housing Have you been told you must leave the migrant camp where you live? No one can force you to leave your residence! Generally, the housing owner must get a “court order” signed by a judge to lawfully remove you and your family, giving you time to move out. Your boss cannot withhold your pay as a condition of you leaving the housing. The housing operator cannot remove your possessions, turn off the utilities, or change the locks and police cannot help landlords remove you without a court order.Please visit Farmworker Housing to learn more about evictions. You Have the Right to Receive Your Pay When Owed If you are a hand harvester and your boss fires or lays you off, they must pay you within one day. If you quit your job, your boss must pay you within three days. If you are not a hand harvester and are fired, laid off, or quit—your boss must pay you on your regularly scheduled payday after the end of your employment. If your employer promised you a bonus, you should receive it in full when you finish your work agreement. The 3/4 GuaranteeIf you are or working alongside an H-2A worker, you are guaranteed work for at least three-fourths (¾) of the workdays of your total contract period listed in your job order. Please visit H-2A Jobs for more information about the 3/4s Guarantee. If you paid a security deposit, your employer must return it to you within 30 days of your moving out.Please visit Wages in Michigan for more information about wages. Unemployment Has your employer said you are not eligible for unemployment? You may still be eligible! Workers may be eligible for unemployment, even if an employer does not contribute to unemployment, or if that employer fails to offer employment the following season. Please visit Unemployment to learn more. Workers Have Rights Keep all pay stubs, time slips, contracts, employee handbooks, work rules, W-2 forms, texts that show hours worked, copies of all documents you sign, photographs of housing, etc. Any documents from your job are important and can help you enforce your rights! If an agency is investigating a labor dispute at your work or involving your employer, you may be eligible for relief. Please visit Immigration Basics for more information.

¿Le ha dicho su supervisor que ya no hay más trabajo para usted, pero la temporada no ha terminado? ¡Puede que sea posible seguir trabajando! Generalmente, Su Empleador No Puede Despedirlo O Suspenderlo Si: Están basando su terminación en su raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, discapacidad, estado familiar, o lo están despidiendo porque se quejó de condiciones de empleo ilegales (por ejemplo, condiciones de trabajo inseguras, salarios no pagados). Le prometieron un período específico de trabajo o una cantidad de dinero, y usted no lo ha recibido. Usted es un trabajador estadounidense en un trabajo "H-2A" y los trabajadores con visa H-2A continúan trabajando.Por favor visite Trabajos H-2A para obtener más información sobre sus derechos laborales bajo un contrato H-2A. Usted pertenece a un sindicato. Solo ciertas personas tienen la autoridad para tomar decisiones de contratación y despido.

Consumer Scams Consumer scams are generally considered fraudulent, deceptive acts or operations. Scammers often promise benefits, like a job, loan, immigration relief, or money in the attempt to steal your identity, obtain payment up front, or force you to continue to work for them. Common scams include: Jobs that require you to pay fees for recruitment, training, and/or equipment, even if they do result in a job, may be an unlawful scheme.Note that the H-2A visa program does not allow employers to charge recruitment fees and requires employers to reimburse workers for their visa, recruitment, and travel expenses. Please visit H-2A Jobs for more information on your rights working under an H-2A contract. An employer can apply to extend you H-2A visa, and if they claim to have done so, be sure to ask for copies of the receipt notice and approval notice so you are certain about your status in the U.S. and do not risk overstaying your visa. You have a right to these under Michigan law. Most required training, tools, and equipment required for the job must be paid for by the employer. Please visit Wages in Michigan to learn more about unlawful deductions. When an employer advertises, solicits, or hires a worker by false or fraudulent promises regarding the employment.The employer may exaggerate the nature of the job, such as claiming a higher position or responsibility than what the position entails. The employer might also promise high wages that the employer does not intend to or does not deliver. An employer might falsely present the working conditions as far better than they are, such as misrepresenting the number of working hours or safety measures in place. Notaries or Notarios who promise immigration relief and are not licensed attorneys.Notaries or Notarios must be licensed attorneys to practice immigration law in the United States. In the United States, notaries are not automatically attorneys. If a notary or a person contacts you and claims to be an attorney, you should check online through the State Bar website, the organization they claim to be a part of, or for any online presence of the attorney. If someone is claiming to be an attorney but is not licensed to practice law, you can report them to the state’s Attorney Grievance Commission, which exists to investigate the unauthorized practice of law. Each state has their own Attorney Grievance Commission. Visit Michigan Attorney Grievance Commission for more information. Calls or texts claiming that you have a virus or an error that must be corrected immediately, but:First you have to call a number, allow access to your phone, or pay some amount of money. This can be an attempt to steal your identity or money, gain access to your personal or financial information on your device, and/or add malware to infect your device or give them access to your information in the future. Real and legitimate tech support or other computer companies do not unexpectedly reach out to contact you. It is best practice to reach out to the company directly through trusted sources, such as official websites. It is also best practice to contact the company through the numbers and emails listed on their official website rather than the contact listed in the suspicious email or text. Learn more here about ways to protect yourself from scams. Often, if a text, phone call, or email demands that you respond immediately, it can be a red flag for a scam. Calls or emails from someone claiming to be your friend or family member in dire need. Scammers may disguise their voice, show a familiar phone number on their caller ID, and use information available on the internet to convince you they are your family member. For example, an IRS agent contacts you claiming that you owe back taxes and must pay immediately. It is best to contact the IRS directly to confirm if this is true. Identity Theft Identity theft is a crime that occurs when someone uses your personal information (your name, social security number (SSN), credit card, bank account, home address, etc.) without your permission to get a job, rent an apartment, borrow money, receive benefits that you are owed, commit medical fraud, or other crimes. Why Should I Worry About My Identity Being Stolen? It can cause: You to be arrested for a crime you did not commit. You to be sued or sent to collections for debts that are not yours. Money to be withdrawn from your bank accounts. Incorrect and potentially health-threatening information be added to your or a family member’s medical records. You to miss payments or benefits for which you are eligible. Negative effects on your credit. Common Signs Your Identity Was Stolen Include: Having income from an employer that you did not work for on your unemployment or other benefits claims associated with your SSN. Receiving bills or credit cards or are contacted by a debt collector for services or accounts you are not familiar with. Withdrawals from your bank account or charges on your credit card that you do not recognize. Common Tactics Someone Can Use to Steal Your Identity Include: Texts or emails that look like they are from Amazon, United Postal Service (UPS), FedEx, or the Postal Service that say “Final Notice” about a package, but links in the message allow scammers to steal your personal information. Do not click any links you are not familiar with. Phone calls pretending to be a bank, medical provider, or state or federal agency (like the Center for Disease Control or the IRS) and asking for your personal information. They may say that you owe money or that you or a family member may be in trouble. Minimize the Risk Only share personal information with people you know and trust. Never click links or open attachments in emails or text messages from senders you do not recognize or who claim to be from a bank or government agency. Promptly pick up your mail. If you are away from home, request the post office hold your mail until you return or forward mail to your new location or a trusted family member. If a bank, medical provider, or state/federal agency calls you and asks for sensitive information, call them back at the phone number on your bill or their official website. Shred your trash that has financial or personal information on it, including credit card and bank statements. Ensure your unemployment “Monetary Determination” only lists employment you recognize. Request your social security earnings statement online at ssa.gov and review it each year to ensure it only lists employment you recognize. Review your credit report and look for unfamiliar activity. Order a free annual credit report from all three credit reporting agencies (Equifax, Experian, or TransUnion) by calling 877-322-8228 or online at AnnualCreditReport.com. If You Become a Victim Close affected accounts immediately and report fraudulent activity. Ask for documentation showing the disputed accounts have been closed and any fraudulent activity removed. Keep copies of documents and records of your conversations. File a police report. Bring any evidence you have of identity theft. Get a copy of the police report. File a complaint with the Federal Trade Commission at IdentityTheft.gov or by phone at 877‑438‑4338. Place a “Fraud Alert’’ on your credit reports by asking any one of the three credit reporting agencies. This alert tells creditors to follow procedures before opening new accounts in your name and entitles you to free copies of your credit report.Additionally, if you suspect that you are a victim of identity theft, it is also recommended to place a “freeze” on your credit report. It is recommended to place a “freeze” with all three credit reporting agencies. You can learn more about placing a credit freeze here. Monitor your credit reports to make sure no additional fraudulent activity occurs.

Estafas al Consumidor Las estafas al consumidor generalmente se consideran actos u operaciones fraudulentas. Los estafadores a menudo prometen beneficios, como un trabajo, un préstamo, alivio migratorio o dinero en un intento de robar su identidad, obtener un pago por adelantado u obligarlo a continuar trabajando para ellos. Las estafas comunes incluyen: Trabajos que requieren que pague por reclutamiento, entrenamiento y/o herramientas, incluso si resultan en un trabajo, pueden ser un esquema ilegal.Tenga en cuenta que el programa de visas H-2A no permite que los empleadores cobren el reclutamiento y requiere que los empleadores reembolsen a los trabajadores por sus gastos de visa, reclutamiento y viaje. Visite la página Trabajos H-2A para obtener más información sobre sus derechos trabajando bajo un contrato H-2A. Un empleador puede aplicar para extender su Visa H-2A, y si afirman que lo han hecho, asegúrese de pedir copias del recibo y la aprobación para que tenga certitud sobre su estatus migratorio dentro del país y para evitar quedarse más tiempo de lo que su Visa lo permite. Tiene el derecho a esto bajo la ley laboral de Michigan. La mayoría de la capacitación, las herramientas y el equipo requeridos para el trabajo deben ser pagados por el empleador. Visite el sitio web Salarios en Michigan para obtener más información sobre las deducciones ilegales. Cuando un empleador anuncia, solicita o contrata a un trabajador mediante promesas falsas o fraudulentas con respecto al empleo.El empleador quizá exagerara la naturaleza del trabajo, como insinuar una posición o responsabilidad más alta de lo que implica el puesto. El empleador también puede prometer salarios altos que el empleador no tiene la intención de cumplir o no cumple. Un empleador podría presentar falsamente las condiciones de trabajo como mucho mejores de lo que son, como el número de horas de trabajo o las medidas de seguridad implementadas. Notarios que prometen alivio migratorio no son abogados con licenciatura de abogacía.En los Estados Unidos, los notarios no son automáticamente abogados. Para poder ejercer la ley de inmigración en Estados Unidos, los abogados necesitan ser acreditados por el colegio de abogados estadounidenses y mantener buena reputación. Si un notario o una persona se comunica con usted y afirma ser un abogado, debe verificar en línea a través del sitio web del Colegio de Abogados del Estado, la organización de la que afirman ser parte o cualquier presencia en línea del abogado. Si alguien afirma ser abogado, pero no tiene licencia para ejercer la abogacía, se puede denunciar ante la Comisión de Quejas del Fiscal del Estado, que existe para investigar el ejercicio no autorizado de la abogacía. Cada estado tiene su propia Comisión de Quejas de Abogados. Visite la Comisión de Quejas de Abogados de Michigan para obtener más información. Llamadas o mensajes de texto que afirman que tiene un virus o un error que debe corregirse inmediatamente, pero que:Primero tiene que llamar a un número, permitir el acceso a su teléfono o pagar alguna cantidad de dinero. Esto puede ser un intento de robar su identidad o dinero, obtener acceso a su información personal o financiera en su dispositivo y/o agregar un programa maligno para infectar su dispositivo o darles acceso a su información en el futuro. El soporte técnico real y legítimo u otras empresas informáticas no se ponen en contacto de forma inesperada. Es una buena práctica ponerse en contacto con la empresa directamente a través de fuentes de confianza, como los sitios web oficiales. También es una buena práctica ponerse en contacto con la empresa a través de los números y correos electrónicos que figuran en su sitio web oficial en lugar del contacto que figura en el correo electrónico o mensaje de texto sospechoso. Obtenga más información aquí sobre las formas de protegerse de las estafas. A menudo, si un mensaje de texto, una llamada telefónica o un correo electrónico exige que responda de inmediato, puede ser una señal de alerta para una estafa. Llamadas o correos electrónicos de alguien que dice ser su amigo o familiar en extrema necesidad.Los estafadores pueden disfrazar su voz, mostrar un número de teléfono familiar en su identificador de llamadas y usar la información disponible en la internet para convencerlo de que son miembros de su familia. Por ejemplo, un agente del IRS se comunica con usted alegando que debe impuestos atrasados y debe pagar de inmediato. Lo mejor es ponerse en contacto directamente con el IRS para confirmar si esto es cierto. El IRS solo inicia contacto por medio de una carta. Robo de Identidad El robo de identidad es un delito que ocurre cuando alguien usa su información personal (su nombre, número de seguro social (SSN, por sus siglas inglés ), tarjeta de crédito, cuenta bancaria, domicilio, etc.) sin su permiso para conseguir un trabajo, alquilar un apartamento, pedir dinero prestado, recibir beneficios que se le deben, cometer fraude médico u otros delitos. ¿Por Qué Debería Preocuparme Que Me Roben Mi Identidad? Puede causar: Que lo arresten por un delito que no cometió. Ser demandado o enviado a agencias de cobro por deudas que no son suyas. Que se retire dinero de sus cuentas bancarias. Que se agregue información incorrecta y potencialmente peligrosa para la salud a su historial médico o al de un miembro de su familia. Que no reciba pagos o beneficios para los que es elegible. Efectos negativos en su crédito. Señales Comunes de Que Su Identidad Fue Robada Incluyen: Documentos personales perdidos o robados. Tener ingresos de un empleador para el que no trabajó en sus reclamos de desempleo u otros beneficios asociados con su Numero de Seguro Social. Recibir facturas o tarjetas de crédito o ser contactado por un cobrador de deudas para servicios o cuentas con los que no está familiarizado. Retiros de su cuenta bancaria o cargos en su tarjeta de crédito que no reconoce. Tácticas Comunes Que Alguien Puede Usar Para Robar Su Identidad Incluyen: Mensajes de texto o correos electrónicos que parecen provenir de Amazon, United Postal Service (UPS), FedEx o el Servicio Postal que dicen "Aviso final" sobre un paquete, pero los enlaces en el mensaje permiten a los estafadores robar su información personal. No haga clic en ningún enlace con el que no esté familiarizado. Llamadas telefónicas que se hacen pasar por un banco, un proveedor médico o una agencia estatal o federal (como el Centro para el Control de Enfermedades o el IRS) y que le piden su información personal. Es posible que le digan que debe dinero o que usted o un miembro de su familia pueden estar en problemas. Minimice el Riesgo Únicamente comparta información personal con personas que conozca y en las que confíe. Nunca haga clic en enlaces ni abra archivos adjuntos en correos electrónicos o mensajes de texto de remitentes que no reconozca o que afirmen ser de un banco o agencia gubernamental. Recoja su correo de inmediato. Si está fuera de casa, solicite a la oficina de correos que retenga su correo hasta que devuelva o reenvíe el correo a su nueva ubicación o a un familiar de confianza. Si un banco, un proveedor médico o una agencia estatal/federal lo llama y le pide información confidencial, contáctelos al número de teléfono que aparece en su factura o en su sitio web oficial. Triture la basura que contenga información financiera o personal, incluidos los estados de cuenta bancarios y de tarjetas de crédito. Asegúrese de que su "Determinación Monetaria" de desempleo solo enumere el empleo que reconoce. Solicite su declaración de ingresos del seguro social en línea en ssa.gov/es y revíselo cada año para asegurarse de que solo enumere el empleo que reconoce. Revise su informe de crédito y busque actividades desconocidas. Solicite un informe de crédito anual gratuito de las tres agencias de informes de crédito (Equifax, Experian o TransUnion) llamando al 877-322-8228 o en línea en www.AnnualCreditReport.com. Si es Víctima de Robo de Identidad Cierre las cuentas afectadas de inmediato y denuncie cualquier actividad fraudulenta. Solicite documentación que demuestre que las cuentas en disputa se han cerrado y se ha eliminado cualquier actividad fraudulenta. Guarde copias de los documentos y registros de sus conversaciones. Presente una denuncia policial. Traiga cualquier evidencia que tenga de robo de identidad. Obtenga una copia del informe policial. Presente una queja ante la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) al Robodeidentidad.gov o por teléfono al 877-438-4338. Coloque una "Alerta de fraude" en sus informes de crédito preguntando a cualquiera de las tres agencias de informes de crédito. Esta alerta les dice a los acreedores que sigan los procedimientos antes de abrir nuevas cuentas a su nombre y le da derecho a recibir copias gratuitas de su informe de crédito.Además, si sospecha que es víctima de robo de identidad, también se recomienda colocar un "congelamiento" en su informe de crédito. Se recomienda colocar un "congelamiento" con las tres agencias de informes crediticios. Puede obtener más información sobre cómo colocar un congelamiento de crédito aquí. Supervise sus informes de crédito para asegurarse de que no ocurra ninguna actividad fraudulenta adicional.

Eligible workers who have sufficient earnings and who lose their jobs through no fault of their own may be entitled to payments from the State of Michigan while they search for new employment. Unemployment payments can last between 14 and 26 weeks. Even if your employer said you do not qualify for unemployment benefits, you may still be eligible if: You were fired or terminated for job-related conduct that did not rise to the higher level of “misconduct”; Your seasonal employer fails to provide you with employment that they offered to you the previous season; You have qualifying employment from other employers during the past 15 – 18 months; You had good cause to voluntarily leave your employment, such as unsafe working conditions. Filing for Unemployment in Michigan Where do I file for unemployment benefits? The Unemployment Insurance Agency (UIA), a division under Labor and Economic Opportunity (LEO), is the agency responsible Michigan’s unemployment insurance program. You can file over the phone (Spanish operators are available) at 1-866-500-0017, or online through the MiWAM online portal. When you file, you should report all of your earnings from all your employers during the relevant time period. If you worked in multiple states, you may need to determine which state is the appropriate state to apply for benefits. Eligibility To be eligible for unemployment benefits in Michigan you must be unemployed and: Have been employed in Michigan at some point during the past 18 months; Able and available to work, meaning you are physically and mentally able to do full-time work that you have performed in the past or have been trained to do. Actively seeking, available, and willing to accept suitable full-time work. Registered for work at Michigan Talent Connect (MTC) and Michigan Works! Agency (MWA) service center. Please visit MTC for more information. Have sufficient earnings in the past 18 months, including:At least one quarter during which you earned at least $4,842.00; Earnings in more than one three-month, quarterly period; and Total earnings equal to at least 1.5 times your highest quarter earnings, or Or, alternatively, you earned at least $25,844 and you had earnings in at least 2 different three-month quarters. Immigrant Eligibility Immigrant workers are eligible as long as they have valid work authorization at the time they are applying for unemployment and receiving benefits and were:Lawfully admitted for permanent residence at the time the work was performed; Lawfully present for the purpose of performing the services; or Permanently resided in the United States under color of law at the time the work was performed. H-2A visa workers are not entitled to apply for unemployment insurance benefits. Receipt of unemployment benefits for which you are eligible should not be considered a public charge or negatively impact your immigration status or ability to adjust status. Important Deadlines: File your claim by the Saturday after the end of the week containing your last day of work to be eligible for the week in which your job ended. Respond in writing to any request for information within the stated deadline listed on the notice, which can be as short as 10 days from the date of mailing. Respond in writing to a Determination or Redetermination within the stated deadline listed on the notice, which can be as short as 30 days from the date of mailing. If you do not timely respond in writing, you may lose your right to appeal unless you can show good cause for a late appeal. If you are denied benefits or believe the Agency’s finding is incorrect, you can file a protest/appeal in writing or contact an attorney immediately for advice, even if you are outside the regular deadline. The determination or redetermination will include more information on how to protest or appeal. Certify, each week after applying, that you are still unemployed and available for work through Michigan’s Automated Response Voice Interactive Network (MARVIN) by phone at (866) 638-3993. You may have specific recurring work search requirements to complete and verify. Seasonal Employers: Michigan agricultural employers who have been officially designated by the state as "seasonal employers" do not have to pay insurance premiums for employees who are unemployed between the agricultural seasonal employment. Your earnings from that employer; however, still count toward your eligibility and overall benefit amount. To find out if your employer has been designated as a "seasonal employer" you should look for signs posted at your workplace and look at all the paperwork given to you by the employer. You can still collect benefits between the designated season, if a designated seasonal employer fails to notify you of its status as a seasonal employer, or if you worked for the employer before or after the designated "normal seasonal period," or if the employer fails to promise to re-hire you for the next season. You can also collect benefits from your employment for a "designated seasonal employer" if the employer fails to re-hire you the following season as promised. If you worked for a Michigan seasonal employer, you should still report all of your earnings from that employment and file your insurance claim each week during the off-season that you are unemployed. Also, you may want to consider applying for benefits in any other state in which you worked last year. You may be eligible for increased benefits in that state even if you would not be eligible in Michigan. If you do apply in Michigan, be sure to continue to call MARVIN while you are unemployed even after working for a seasonal employer, in case you are not rehired and can recover additional benefits next season. Avoid Paying Back Benefits and Fraud Charges Be honest and complete in all your communications with the UIA, MARVIN, and Michigan Works! Include all earnings from all employment during the past eighteen months, even if your employer told you that the employment does not qualify for unemployment insurance benefits or if your earnings are from another state. All earnings may be considered in determining eligibility for benefits. Update the UIA with your current address and regularly check your mail and your online MiWAM account, even after you have received all your benefits. The UIA may send you a determination or redetermination by mail or through the computer system up to three years after you receive your last benefits. Applicant Denied If you are denied benefits, you may be able to reverse this decision by written “protest” or “appeal.” It is not uncommon for individuals to be initially denied benefits even though they are actually eligible to receive benefits. The UIA notifies individuals regarding their eligibility through mailed notices called “Determinations” and “Redeterminations.” There are strict deadlines for responding to these notices, usually 30 days, but you may have good cause for late appeal if, for example, you did not timely receive the notice in the mail. Written responses to the UIA are called “protests” if they are in response to a determination and “appeals” if they are in response to a redetermination. They are very similar, however, they may have different submission info. You can protest or appeal online in MiWAM, in the mail, or by fax. If you submit an appeal, it may result in a telephone hearing being scheduled with an administrative law judge. It may require a full administrative hearing with an administrative law judge to provide all evidence to obtain benefits if they are wrongfully denied to you. Attorneys are available to assist individuals with the protest and appeals processes. You can contact our hotline to seek further assistance or referral. Seek help understanding any mail from UIA immediately, if you do not understand a letter from the UIA; so, you can respond before any deadlines. You can call the UIA at (866) 500-0017 or visit a Michigan Works! office for help translating and understanding the letter. Please visit Michigan Legal Help’s Unemployment Benefits for more information.

Los trabajadores elegibles que tienen ingresos suficientes y que pierden su trabajo sin culpa propia pueden tener derecho a pagos del estado de Michigan mientras buscan un nuevo empleo. Los pagos del desempleo pueden durar entre 14 y 26 semanas. Incluso si su empleador dijo que usted no califica para beneficios de desempleo, aún puede ser elegible si: Fue despedido o descansado por una conducta en el trabajo que no alcanzó el nivel más alto de "mala conducta"; Su empleador temporal no le da empleo que le hayan dado la última temporada; Tiene un empleo calificado de otros empleadores durante los últimos 15 a 18 meses; Tenía una buena causa para dejar voluntariamente su empleo, como condiciones de trabajo inseguras. Solicitar el Desempleo en Michigan ¿Dónde solicito los beneficios por desempleo? La Agencia del Seguro de Desempleo (UIA, por sus siglas en inglés), una división de Trabajo y Oportunidades Económicas (LEO, por sus siglas en inglés), es la agencia responsable del programa de seguro de desempleo de Michigan. Puede presentar la solicitud por teléfono (hay operadores en español disponibles) al 1-866-500-0017, o en línea a través del Portal en línea MiWAM. Cuando presente su declaración, debe declarar todas sus ganancias de todos sus empleadores durante el período de tiempo correspondiente. Si trabajó en varios estados, posiblemente necesitará determinar cuál estado es el adecuado para solicitar beneficios. Elegibilidad Para ser elegible para los beneficios de desempleo en Michigan, usted debe estar desempleado y: Haber estado empleado en Michigan en algún momento durante los últimos 18 meses; Habil y disponible para trabajar, lo que significa que es física y mentalmente capaz de realizar el trabajo a tiempo completo que ha realizado en el pasado o para el que ha sido capacitado. Buscando activamente, disponible y dispuesto a aceptar un trabajo adecuado de tiempo completo. Registrarse para trabajar en Conexión de Talentos de Michigan (MTC, por sus siglas en inglés) y ¡Michigan Works! Agency (MWA)! . Visite MTC para obtener más información. Tener ingresos suficientes en los últimos 18 meses, incluyendo:Al menos un trimestre durante el cual ganó al menos $4,842.00; Ganancias en más de un período trimestral de tres meses; y Ganancias totales iguales a al menos 1.5 veces sus ganancias trimestrales más altas; o O, alternativamente, ganó al menos $25,844 y tuvo ganancias en al menos 2 trimestres diferentes de tres meses. Elegibilidad de los Inmigrantes Los trabajadores inmigrantes son elegibles siempre y cuando tengan una autorización de trabajo válida en el momento en que solicitan el desempleo y reciben beneficios y fueron: admitidos legalmente para la residencia permanente [o tenían autorización de trabajo como la acción diferida] en el momento en que se realizó el trabajo, legalmente presente con el fin de realizar los servicios, o residía permanentemente en los Estados Unidos bajo el color de la ley en el momento en que se realizó el trabajo. Los trabajadores con visa H-2A no tienen derecho a solicitar los beneficios del seguro de desempleo. Recibir beneficios de desempleo para los que usted es elegible no debe considerarse una carga pública ni afectar negativamente su estado migratorio o su capacidad para ajustar su estatus. Plazos Importantes: Presente su reclamo antes del sábado después del fin de la semana que contiene su último día de trabajo para ser elegible para la semana en la que terminó su trabajo. Responda por escrito a cualquier solicitud de información dentro del plazo establecido en la notificación, que puede ser de solo 10 días a partir de la fecha de envío. Responder por escrito a la Determinación o Redeterminación dentro del plazo establecido en la notificación, que puede ser de solo 30 días a partir de la fecha de envío. Si no responde oportunamente por escrito, puede perder su derecho a apelar a menos que pueda demostrar una buena causa para una apelación tardía. Si se le niegan los beneficios o cree que el hallazgo de la Agencia es incorrecto, puede presentar una protesta/apelación por escrito o comunicarse con un abogado de inmediato para obtener asesoramiento, incluso si ya ha pasado la fecha límite regular. La determinación o redeterminación incluirá más información sobre cómo protestar o apelar. Certifique, cada semana después de presentar la solicitud, que todavía está desempleado y disponible para trabajar a través de la Red Interactiva de Voz de Respuesta Automatizada de Michigan (MARVIN) por teléfono al (866) 638-3993. Es posible que tenga que completar y verificar requisitos específicos de búsqueda de trabajo recurrente. Empleadores de temporada: Los empleadores agrícolas de Michigan que han sido designados oficialmente por el estado como "empleadores de temporada" no tienen que pagar primas de seguro para trabajadores que están desempleados entre el empleo agrícola estacional. Sus ganancias de ese empleador; sin embargo, aún cuentan para su elegibilidad y el monto total del beneficio. Para saber si su empleador ha sido designado como un "empleador de temporada", debe buscar anuncios colocados en su lugar de trabajo y revisar toda la documentación que le dio el empleador. Todavía puede cobrar beneficios entre la temporada designada, si un empleador de temporada designado no le notifica de su condición de empleador de temporada, o si trabajó para el empleador antes o después del "período temporal normal" designado, o si el empleador no promete volver a contratarlo para la próxima temporada. También puede cobrar beneficios de su empleo para un "empleador designado de temporada" si el empleador no lo vuelve a contratar la temporada siguiente como prometió. Si trabajó para un empleador de temporada de Michigan, aún debe declarar todas sus ganancias de ese empleo y presentar su reclamo de seguro cada semana durante la temporada baja en la que está desempleado. Además, es posible que desee considerar solicitar beneficios en cualquier otro estado en el que trabajó el año pasado. Usted puede ser elegible para recibir mayores beneficios en ese estado, incluso si no sería elegible en Michigan. Si presenta una solicitud en Michigan, asegúrese de seguir llamando a MARVIN mientras esté desempleado, incluso después de trabajar para un empleador de temporada, en caso de que no lo vuelvan a contratar y pueda recuperar beneficios adicionales la próxima temporada. Evite Cargos por Fraude y Devolver Beneficios ¡Sea honesto y completo en todas sus comunicaciones con UIA, MARVIN y Michigan Works! Incluya todas las ganancias de todos los empleos durante los últimos dieciocho meses, incluso si su empleador le dijo que el empleo no califica para los beneficios del seguro de desempleo o si sus ganancias son de otro estado. Todas las ganancias pueden ser consideradas para determinar la elegibilidad para los beneficios. Actualice su dirección con la agencia del desempleo UIA y revise regularmente su correo y su cuenta MiWAM en línea, incluso después de haber recibido todos sus beneficios. La UIA puede enviarle una determinación o redeterminación por correo o a través del sistema informático hasta tres años después de haber recibido sus últimos beneficios. Solicitante Denegado Si se le niegan los beneficios, es posible que pueda revertir esta decisión mediante una “protesta” o “apelación” por escrito. No es raro que a las personas seles nieguen inicialmente los beneficios a pesar de que en realidad son elegibles para recibirlos. La UIA notifica a las personas sobre su elegibilidad a través de avisos enviados por correo o cartas electrónicas llamadas "Determinaciones" y "Redeterminaciones". Hay plazos estrictos para responder a estos avisos, generalmente 30 días, pero es posible que tenga una buena causa para una apelación tardía si, por ejemplo, no recibió el aviso por correo a tiempo. Respuestas por escrito a la agencia del desempleo se llaman ‘protestas’ si son en respuesta a una determinacion y “appelaciones” si son en respuesta a una redeterminacion. Son muy similar, pero, podrían tener información diferente de envio. Puede protestar o apelar en línea en MiWAM, por correo o por fax. Si presenta una apelación, podría resultar en una audiencia telefónica con un juez administrativo. Es posible que requiera una audiencia administrativa completa con un juez de derecho administrativo para proporcionar todas las pruebas para obtener beneficios si se le niegan injustamente. Los abogados están disponibles para ayudar a las personas con los procesos de protesta y apelaciones. Puede ponerse en contacto con nuestra línea directa para solicitar más ayuda o referencias. Busque ayuda para entender cualquier correo de la UIA inmediatamente, si no entiende una carta de la UIA para poder responder antes de los plazos limites. Puede llamar a la UIA al (866) 500-0017 o visitar la oficina de Michigan Works! Para obtener ayuda con la traducción y entender la carta. Por favor visite el sitio web de Ayuda Legal de Michigan sobre el tema de desempleo para más información.

Income Taxes Local, State, and Federal income taxes are taxes that are removed from your paycheck by the government based on the total income that an individual makes in a given year. Not all local or state governments impose income taxes, but the state of Michigan does. Tax returns are documents where an individual reports how much they have earned in income for the previous tax year and how much they paid in taxes that year. When reporting, individuals may: Owe the government more taxes; Be owed a tax refund from the government; or Not owe or be owed anything. If you owe the government taxes, that may mean you did not deduct enough taxes in your previous year. If you are owed a tax refund by the government, more taxes than what you should have paid were taken out of your income. If you do not owe anything nor receive a refund, the appropriate amount of taxes was deducted the previous year. There is a possibility that you may have different results from each respective government (for example, an individual owes the state government taxes but received a refund from the federal government). Please visit the IRS website for more information on federal tax rates Filing Taxes in the United States All workers, including H-2A visa workers, are responsible for ensuring that all owed income tax is paid for their work in the United States. Therefore, most workers must file a federal tax return in the U.S. even if they are not authorized to work in the U.S. Likewise, most states, including Michigan, require workers to also file a state tax return. Also, some cities (like Grand Rapids) require individuals who live and/or work in the city to file city taxes. Even if you are not required to file a federal tax return, you still may want to file one, and you still may be required to file a state or city tax return. You might receive a refund if your employer withheld taxes from your pay. Also, reporting your taxes could be helpful if you or your family file an immigration petition in the future. Individuals who do not live year-round in the U.S., such as H-2A workers, must determine whether they meet the “substantial presence” test to determine whether they are a resident for tax purposes. If you have questions about this, you can call our office or visit the IRS Website for more information on the substantial presence test. Making Less Than the Required Amount to File Taxes Individuals may still choose to file taxes even if they make less than the required amount to file taxes. You may receive money back if federal income tax was withheld from your paycheck, you paid taxes, or you qualify for a refundable tax credit. Visit the IRS Website for more information on income requirements. How to File Taxes Free tax preparation is available to people who generally make $67,000 or less per year, persons with disabilities, limited English-speaking taxpayers, or are 60 years of age and older through the Volunteer Income Tax Assistance (VITA) or Tax Counseling for the Elderly (TCE) programs. To find a VITA/TCE site near you, call 800-906-9887 or visit freetaxassistance.for.irs.gov/s/sitelocator Caution: Beware of “Rapid Refund” and “Instant Refund”, or Other Scams Generally, these “refunds” are high‑interest loans from a tax preparer. They are not actually refunds! When your refund arrives from the IRS, your preparer will keep a large percentage of it to pay for the loan. Did You Receive a Letter From the IRS? Notices and Letters from the Internal Revenue Service (IRS) may require a response in a short time frame; however, sometimes scammers seek to steal important information by pretending to be the IRS. It is very unlikely that the IRS will contact you by phone. If you are contacted by someone claiming to be the IRS, talk to a trusted tax expert such as the MSU Tax Law Clinic or call the IRS directly at 1-800-829-1040 to verify. Do not call the number on the letter or provide your personal information without verifying that the information is actually being requested by the IRS. Please visit Consumer Scams and Identity Theft for more information. ITINs An ITIN, or an Individual Taxpayer Identification Number (ITIN), is the number the IRS uses to identify taxpayers if they are not eligible for a social security number (SSN). Taxpayers and their spouse/children must apply for an ITIN if they have a filing obligation or are ineligible for a SSN. You can apply for an ITIN directly with the IRS by filing a W-7, contacting an IRS-authorized certifying acceptance agent, or through a taxpayer assistance center. Relatives abroad can also apply for an ITIN and be listed as a spouse or dependent on your return. If your ITIN expired, you must renew it before using it on your tax return. Your ITIN may have expired on December 31, 2023, if: It was not included on a federal tax return in 2020, 2021, and 2022, The middle digits (the fourth and fifth positions) include number 70 through number 88, or It was assigned before 2013, and the middle digits include number 90 through number 99. Tax Credits Tax credits can reduce a taxpayer’s tax bill and could result in the taxpayer getting money back. Some tax credits that are most common for farmworkers include: The Earned Income Tax Credit is for working individuals with families to lower their income tax liability and reduce the amount of taxes they may owe. To receive it, you must have a valid SSN, not an ITIN. Also, your spouse and children who you use to claim the credit must have SSNs that are valid for work. To claim your children, they must have lived with you in the United States for at least six months of the previous tax year. The Child and Dependent Care Credit is available to eligible taxpayers who paid someone to care for your child or other qualifying dependent so you (and your spouse if filing jointly) could work or look for work and you (or your spouse if filing jointly) lived in the U.S. for more than half the year. The Child Tax Credit can be claimed for each qualifying child who has a SSN valid for employment in the United States. You (and your spouse if filing jointly) must have an SSN or ITIN or be issued an ITIN as a result of an application filed along with your return. Please visit the IRS Website for more information on tax credits. Income Taxes for H-2A Visa Workers H-2A workers may still owe income taxes and be required to file a tax return, even if you and your employer agreed not to withhold taxes from your paychecks. Your employer cannot waive your tax liability; they only can choose not to withhold taxes from your paycheck. H-2A workers who earn income in the U.S. may owe federal and state income taxes. The amount of taxes an H-2A worker may owe depends on several factors including: Whether the worker is a resident for tax purposes (which is different from citizenship status – see below for more information); and Total relevant income (nonresidents should report income only earned in the U.S., while residents should include worldwide income) during the calendar year that the income in the U.S. was earned. While H-2A workers are exempt from certain types of taxes, such as Social Security and Medicare taxes, and while H-2A workers can agree to not have their employers automatically deduct taxes from their paycheck (further described below), many H-2A workers may still owe taxes and may benefit from paying taxes in a timely manner. How Do H-2A Workers Know If They Are a Resident for Tax Purposes? The IRS defines a resident (for tax purposes only) as a person who is “substantially present” in the U.S. A person meets the substantial presence test if: The person was in the U.S. for a total of 183 days or more during the current year; Or: If the person was not in the U.S. for at least 183 days in the current year, they may still qualify as a resident if:They were present in the U.S. for 31 full days in the current calendar year; and They were present in the U.S. for 183 days or more during a period that includes the current year and the prior 2 calendar years. To calculate whether a person can qualify as a resident under this rule, add the total of: All of the days the person was in the U.S. in the current year plus 1/3 of the days present in the U.S. the prior year plus 1/6 of the days present in the U.S. during 2 years before the current year. If the total number of days equals or exceeds 183 days, the person is likely a resident for tax purposes for that year. If the total number of days is less than 183, the person is likely a nonresident for tax purposes. What Is Income Tax Withholding? Same as above, income tax withholding is when an employer deducts part of a worker’s pay to hold for income tax. This money is sent directly by the employer to the U.S. government’s Internal Revenue Service (“IRS”). These deductions are estimates of taxes owed, and the IRS may later refund some of these payments or seek additional money if these estimates are not accurate. Each individual is responsible for ensuring that all owed income tax is paid. If a worker chooses not to have taxes withheld from their pay or the employer chooses to not withhold taxes, the worker may still owe taxes and be required to calculate the amount of taxes they owe and pay them on time. Employers of H-2A workers are exempt from automatic federal income tax withholding, so no taxes are typically deducted or sent by an employer to the IRS unless the worker and the employer agree to have it withheld. To have taxes withheld, an H-2A worker should: Provide their employer with a completed IRS Form W-4. If a worker wishes to pay taxes but the employer does not withhold them, the worker can still pay their calculated taxes directly to the IRS. The worker can file an IRS Form 1040-ES. Advice from a trusted tax advisor could be helpful in accurately calculating and paying the appropriate amount of taxes. What Forms Do H-2A Visa Workers Need to File? Form 1040 if the worker is a resident for tax purposes, or Form 1040NR if the worker is a nonresident for tax purposes. Additional forms may be necessary as well. Some H-2A workers may have more complicated tax filings. For example, H-2A workers from Mexico or Canada may be able to list family members as dependents and then pay less taxes. H-2A workers should consider talking to a qualified tax professional before filing (more information below). Why Should H-2A Visa Workers Report and Pay Income Taxes? Avoid the IRS taking future wages to pay unpaid tax debts. Avoid the IRS imposing additional fines and interest for late or unpaid taxes. Some immigration applications and actions may consider past tax payments and deficiencies. If an H-2A worker agrees to have tax withholdings withheld from their pay, the worker will likely have a smaller income tax bill at the end of the year or potentially be eligible to receive a refund. Filing Taxes as an H-2A Visa Worker with a Social Security Number Since H-2A workers are eligible for Social Security Numbers, they must file their tax returns with a social security number, rather than an Individual Taxpayer Identification Number (ITIN). To obtain a Social Security Number, an H-2A worker should complete SSA Form SS-5, available online in English and in Spanish and take it to a nearby Social Security Administration (“SSA”) Office with a current passport and H-2A visa. If the SSA accepts the application, they will mail a Social Security card to the worker’s local address within a few weeks. If they deny the application, the worker can ask for the denial in writing and contact the Farmworker and Immigrant Worker Hotline (800-968-4046) or other legal service for advice. Individuals should keep their Social Security card and number private and only share it directly with an employer or with other trusted contacts as necessary, such as with certified tax professionals. H-2A Visa Workers May be Eligible for Free or Low-cost Tax Preparation & Advice Low-Income Tax Filing Assistance: The IRS’s Volunteer Income Tax Assistance (“VITA”) program offers free tax return preparation to people who make $67,000 or less as well as for people who need special assistance, such as people with disabilities or who have limited English-speaking capabilities. VITA sites are located at community centers, libraries, schools, shopping malls, and among other locations. Sites can be found through the online VITA locator tool or call (800) 906-9887. A VITA site may require specific documents to be able to provide assistance such as the individual’s Social Security number, W-2 tax form provided by the employer, paystubs, and passport. Tax returns are due by April 15th of the following year. Low-Income Tax Legal Advice: There are also legal centers that provide individual tax and legal advice. Legal tax advice may be essential if complex issues arise such as overdue tax burdens or if the IRS contacts an individual directly with specific tax reporting issues. The Michigan State University Low-Income Taxpayer Clinic, depending on their capacity and individual eligibility, can potentially assist H-2A workers and other agricultural workers with legal tax issues, such as difficulties paying taxes or tax debt. The Michigan State University Tax Clinic can be reached at (517) 432-6880 or taxclinic@law.msu.edu and can provide assistance in Spanish and other languages.

Impuestos de Ingreso Los impuestos locales, estatales y federales son impuestos que el gobierno deduce basado en los ingresos totales que obtiene una persona en un año determinado. No todos los gobiernos locales o estatales imponen impuestos, pero el estado de Michigan sí lo hace. Las declaraciones de impuestos son documentos en los que una persona informa cuánto ha ganado en ingresos durante el año fiscal anterior y cuánto pagó en impuestos ese año. Al informar, las personas pueden: Deberle más impuestos al gobierno; Tener un reembolso de impuestos del gobierno; o No debe ni se le debe nada. Si le debe impuestos al gobierno, eso puede significar que no dedujo suficientes impuestos en el año anterior. Si el gobierno le debe un reembolso de impuestos, se descontaron más impuestos de los que debería haber pagado de sus ingresos. Si no debe nada ni recibe un reembolso, se dedujo la cantidad correspondiente de impuestos el año anterior. Existe la posibilidad de que tenga diferentes resultados de cada gobierno respectivo (por ejemplo, una persona debe impuestos al gobierno estatal, pero recibió un reembolso del gobierno federal). Por favor, visite el sitio web del IRS para obtener más información sobre las tasas impositivas federales Presentación de Impuestos en Los Estados Unidos Todos los trabajadores, incluidos los trabajadores con visa H-2A, son responsables de asegurarse que se paguen todos los impuestos adeudados por su trabajo en los Estados Unidos. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores deben presentar una declaración de impuestos federales en los EE. UU. incluso si no están autorizados a trabajar en los EE. UU. Del mismo modo, la mayoría de los estados, incluido Michigan, requieren que los trabajadores también presenten una declaración de impuestos estatal. Además, algunas ciudades (como Grand Rapids) requieren que las personas que viven y/o trabajan en la ciudad presenten impuestos municipales. Incluso si no está obligado a presentar una declaración de impuestos federales, es posible que aún desee presentarla y es posible que aún deba presentar una declaración de impuestos estatal o municipal. Es posible que reciba un reembolso si su empleador retuvo impuestos de su pago. Además, declarar sus impuestos podría ser útil si usted o su familia presentan una petición de inmigración en el futuro. Las personas que no viven todo el año en los EE. UU., como los trabajadores H-2A, deben determinar si cumplen con la prueba de "presencia sustancial" para determinar si son residentes a efectos fiscales. Si tiene preguntas sobre esto, puede llamar a nuestra oficina o visitar el sitio web del IRS para obtener más información sobre la prueba de presencia sustancial. Ganar Menos de la Cantidad Requerida Para Declarar Impuestos Las personas aún pueden optar por declarar impuestos incluso si ganan menos de la cantidad requerida para declarar impuestos. Es posible recibir un rembolso si le retuvieron impuestos federales en su cheque de pago, si pagó impuestos o si califica para un crédito fiscal reembolsable. Visite el sitio web del IRS para obtener más información sobre los requisitos de ingresos. Cómo Declarar Impuestos La preparación gratuita de impuestos está disponible para las personas que generalmente ganan $67,000 o menos por año, las personas con discapacidades, los contribuyentes que hablan inglés limitado o tienen 60 años de edad o más a través de los programas de Asistencia Voluntaria de Impuestos sobre la Renta (VITA) o Asesoramiento Tributario para Personas Mayores (TCE). Para encontrar un sitio de VITA/TCE cerca de usted, llame al 800-906-9887 o visite freetaxassistance.for.irs.gov/s/sitelocator Precaución: Tenga Cuidado Con El “Reembolso Rápido” Y El “Reembolso Instantáneo”, u Otras Estafas Por lo general, estos "reembolsos" son préstamos con intereses altos de un preparador de impuestos. ¡En realidad no son reembolsos! Cuando su reembolso llegue del IRS, su preparador se quedará con un gran porcentaje para pagar el préstamo. ¿Recibiste Una Carta Del IRS? Los avisos y cartas del Servicio de Impuestos Internos (IRS) pueden requerir una respuesta en un corto período de tiempo; sin embargo, a veces los estafadores buscan robar información importante haciéndose pasar por el IRS. Es muy poco probable que el IRS se comunique con usted por teléfono. Si alguien que dice ser el IRS se comunica con usted, hable con un experto en impuestos de confianza, como la Clínica de Derecho Tributario de MSU, o llame al IRS directamente al 1-800-829-1040 para verificarlo. No llame al número que aparece en la carta ni proporcione su información personal sin verificar que el IRS realmente está solicitando la información. Visite Estafas al Consumidor y Robo de Identidad para obtener más información. Número de Identificación Personal Del Contribuyente Del IRS (ITIN) Un ITIN, o Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN, por sus siglas en inglés), es el número que el IRS utiliza para identificar a los contribuyentes si no son elegibles para un número de seguro social (SSN, por sus siglas en inglés). Los contribuyentes y su cónyuge/hijos deben solicitar un ITIN si tienen la obligación de presentar una declaración o no son elegibles para un SSN. Puede solicitar un ITIN directamente con el IRS presentando un W-7, comunicándose con un agente de aceptación de certificación autorizado por el IRS o a través de un centro de asistencia al contribuyente. Los parientes en el extranjero también pueden solicitar un ITIN y ser incluidos como cónyuge o dependiente en su declaración. Si su ITIN expiró, debe renovarlo antes de usarlo en su declaración de impuestos. Su ITIN puede haber expirado el 31 de diciembre de 2023 si: no se incluyó en una declaración de impuestos federales en 2020, 2021 y 2022, Los dígitos del medio (la cuarta y la quinta posición) incluyen del número 70 al número 88, o Se asignó antes de 2013 y los dígitos del medio incluyen del número 90 al número 99. Créditos Fiscales Los créditos fiscales pueden reducir la factura fiscal de un contribuyente y podrían resultar en que el contribuyente reciba un rembolso. Algunos créditos fiscales que son más comunes para los trabajadores agrícolas incluyen: El Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo es para que las personas trabajadoras con familias reduzcan su obligación tributaria de impuestos y reduzcan la cantidad de impuestos que podrían deber. Para recibirlo, debe tener un SSN válido, no un ITIN. Además, su cónyuge e hijos a quienes utilice para reclamar el crédito deben tener un número de Seguro Social que sea válido para trabajar. Para reclamar a sus hijos, deben haber vivido con usted en los Estados Unidos durante al menos seis meses del año fiscal anterior. El Crédito por Cuidado de Hijos y Dependientes está disponible para los contribuyentes elegibles que le pagaron a alguien para que cuidara a su hijo u otro dependiente calificado para que usted (y su cónyuge si presentan una declaración conjunta) pudieran trabajar o buscar trabajo y usted (o su cónyuge si presenta una declaración conjunta) vivió en los EE. UU. durante más de la mitad del año. El Crédito Tributario por Hijos se puede reclamar por cada hijo calificado que tenga un SSN válido para trabajar en los Estados Unidos. Usted (y su cónyuge si presentan una declaración conjunta) deben tener un SSN o ITIN o se les debe emitir un ITIN como resultado de una solicitud presentada junto con su declaración. Por favor, visite el sitio web del IRS para obtener más información sobre los créditos fiscales. Impuestos de Ingreso Para Los Trabajadores Con Visa H-2A Es posible que los trabajadores H-2A aún deban impuestos de ingresos y se les exija presentar una declaración de impuestos, incluso si usted y su empleador acordaron no retener impuestos de sus cheques de pago. Su empleador no puede renunciar a su obligación tributaria; solo pueden optar por no retener impuestos de su cheque de pago. Los trabajadores H-2A que tienen ingresos en los EE. UU. podrían deber impuestos federales y estatales. La cantidad de impuestos que un trabajador H-2A puede deber depende de varios factores, entre ellos: Si el trabajador es residente a efectos fiscales (que es diferente del estado de ciudadanía; consulte a continuación para obtener más información); y Ingresos totales relevantes (los no residentes deben declarar ingresos que solo se obtuvieron en los EE. UU., mientras que los residentes deben incluir ingresos mundiales) durante el año calendario en que se obtuvieron los ingresos en los EE. UU. Aunque los trabajadores H-2A están exentos de ciertos tipos de impuestos, como los impuestos del Seguro Social y Medicare, y mientras que los trabajadores H-2A pueden acordar que sus empleadores no deduzcan automáticamente los impuestos de su cheque de pago (descrito más adelante), muchos trabajadores H-2A aún pueden deber impuestos y pueden beneficiarse de pagar impuestos de manera oportuna. ¿Cómo Saben Los Trabajadores H-2A Si Son Residentes Para Fines Fiscales? El IRS define a un residente (solo para fines fiscales) como una persona que está "sustancialmente presente" en los EE. UU. Una persona cumple con la prueba de presencia sustancial si: La persona estuvo en los EE. UU. por un total de 183 días o más durante el año en curso; O: Si la persona no estuvo en los EE. UU. durante al menos 183 días en el año en curso, aún puede calificar como residente si:Estuvieron presentes en los EE. UU. durante 31 días completos en el año calendario actual; y Estuvieron presentes en los EE. UU. durante 183 días o más durante un período que incluye el año en curso y los 2 años calendario anteriores. Para calcular si una persona puede calificar como residente bajo esta regla, sume el total de: Todos los días que la persona estuvo en los EE. UU. en el año en curso más 1/3 de los días presentes en los EE. UU. el año anterior más 1/6 de los días presentes en los EE. UU. durante 2 años antes del año en curso. Si el número total de días es igual o superior a 183 días, es probable que la persona sea residente a efectos fiscales para ese año. Si el número total de días es inferior a 183, es probable que la persona sea no residente a efectos fiscales. ¿Qué es la Retención de Los Impuestos? La retención del impuesto de ingresos es cuando un empleador deduce parte del salario de un trabajador para retenerlo para el impuesto. Este dinero es enviado directamente por el empleador al Servicio de Impuestos Internos ("IRS") del gobierno de los Estados Unidos. Estas deducciones son estimaciones de los impuestos adeudados, y el IRS puede reembolsar posteriormente algunos de estos pagos o solicitar dinero adicional si estas estimaciones no son precisas. Cada individuo es responsable de asegurarse de pagar todos sus impuestos adeudados. Si un trabajador elige que no se le retengan impuestos de su salario o el empleador elige no retener impuestos, es posible que el trabajador aún deba impuestos y se le exija calcular la cantidad de impuestos que debe y pagarlos a tiempo. Los empleadores de trabajadores H-2A están exentos de la retención automática del impuesto federal de sus ingresos, por lo que un empleador generalmente no deduce ni envía impuestos al IRS a menos que el trabajador y el empleador acuerden que se les retenga. Para que se le retengan impuestos, un trabajador H-2A debe: Proporcionar a su empleador un Formulario W-4 del IRS completado. Si un trabajador desea pagar impuestos, pero el empleador no los retiene, el trabajador aún puede pagar sus impuestos calculados directamente al IRS. El trabajador puede presentar un Formulario 1040-ES del IRS. El asesoramiento de un asesor fiscal de confianza podría ser útil para calcular y pagar con precisión la cantidad adecuada de impuestos. ¿Qué Formularios Deben Presentar Los Trabajadores Con Visa H-2A? Formulario 1040 si el trabajador es residente a efectos fiscales, o Formulario 1040NR si el trabajador no es residente para efectos fiscales. También pueden ser necesarios otros formularios adicionales. Algunos trabajadores H-2A pueden tener declaraciones de impuestos más complicadas. Por ejemplo, los trabajadores H-2A de México o Canadá pueden incluir a miembros de su familia como dependientes y luego pagar menos impuestos. Los trabajadores H-2A deben considerar hablar con un profesional de impuestos calificado antes de presentar la declaración (más información a continuación). ¿Por Qué Los Trabajadores Con Visa H-2A Deben Declarar y Pagar Impuestos Sobre el Ingreso? Evitar que el IRS tome salarios futuros para pagar deudas tributarias no pagadas. Evitar que el IRS imponga multas e intereses adicionales por impuestos atrasados o no pagados. Algunas solicitudes y acciones de inmigración pueden considerar pagos de impuestos pasados y deficiencias. Si un trabajador H-2A acepta que se le retengan las retenciones de impuestos de su salario, probablemente el trabajador tenga una factura de impuestos más pequeña al final del año o potencialmente reciba un reembolso. Presentación de Impuestos Como Trabajador Con Visa H-2A Con Un Número de Seguro Social Dado que los trabajadores H-2A son elegibles para los números de seguro social, deben presentar sus declaraciones de impuestos con un número de seguro social, en lugar de un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN). Para obtener un Número de Seguro Social, un trabajador H-2A debe completar el Formulario SSA SS-5, disponible en línea en inglés y en español y llevarlo a una oficina cercana de la Administración del Seguro Social ("SSA") con su pasaporte y su visa H-2A vigentes. Si la SSA acepta la solicitud, enviarán por correo una tarjeta de Seguro Social a la dirección local del trabajador dentro de unas pocas semanas. Si niegan la solicitud, el trabajador puede solicitar la negación por escrito y comunicarse con la Línea Directa de Trabajadores Agrícolas e Inmigrantes (información a continuación) u otro servicio legal para obtener asesoramiento. Las personas deben mantener privado su tarjeta de Seguro Social y su número de Seguro Social y solo compartirlos directamente con un empleador o con otros contactos de confianza según sea necesario, como con profesionales de impuestos certificados. Los Trabajadores Con Visa H-2A Pueden Ser Elegibles Para Preparación Y Asesoramiento de Impuestos Gratuitos o de Bajo Costo Asistencia para la presentación de impuestos para personas de bajos ingresos: El programa de Asistencia Voluntaria de Impuestos sobre la Renta ("VITA") del IRS ofrece preparación gratuita de declaraciones de impuestos a personas que ganan $674,000 o menos, así como a personas que necesitan asistencia especial, como personas con discapacidades o que tienen capacidades limitadas para hablar inglés. Los sitios de VITA están ubicados en centros comunitarios, bibliotecas, escuelas, centros comerciales y otros lugares. Los sitios se pueden encontrar a través de la herramienta de localización de VITA en línea o llamando al (800) 906-9887. Un sitio VITA puede requerir documentos específicos para poder brindar asistencia, como el número de Seguro Social de la persona, el formulario de impuestos W-2 proporcionado por el empleador, talones de pago y pasaporte. Las declaraciones de impuestos vencen el 15 de abril del año siguiente. Asesoramiento legal sobre impuestos para personas de bajos ingresos: También hay centros legales que brindan asesoramiento legal y fiscal individual. El asesoramiento fiscal legal puede ser esencial si surgen problemas complejos, como cobros fiscales atrasados, o si el IRS se comunica directamente con una persona con problemas específicos de declaración de impuestos. La Clínica para Contribuyentes de Bajos Ingresos de la Universidad Estatal de Michigan, dependiendo de su capacidad y elegibilidad individual, puede ayudar potencialmente a los trabajadores H-2A y otros trabajadores agrícolas con problemas fiscales legales, como dificultades para pagar impuestos o deudas tributarias. Puede comunicarse con la Clínica de Impuestos de Michigan State University al (517) 432-6880 o taxclinic@law.msu.edu y puede brindar asistencia en español y otros idiomas.

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Obtenga más información sobre lesiones y enfermedades, el derecho de los trabajadores a la compensación laboral, ESTA y más.

Public benefits are government-funded programs that assist individuals and families in need. Public benefits may include access to healthcare, housing, food, childcare, utilities, tax credits or financial assistance. The Michigan Department of Health and Human Services (MDHHS) oversees most public benefits programs. Individuals can apply online (MI Bridges) or by phone at (833) SIAYUDA or (833) 742-9832. Qualifications for Public Benefits To qualify for public benefits, an individual must have a low income and be a U.S. citizen or have an eligible immigration status. Eligible immigrants include immigrants who have been permanent residents for five years or more. Medicaid: Beginning October 1, 2026, certain categories of immigrants who have previously been eligible for full Medicaid, no longer will be. This includes refugees, people granted asylum or withholding of removal, and certain survivors of domestic abuse or trafficking (T-visa). However, in Michigan, any pregnant person or child under the age of 21 who is lawfully residing in the United States will remain eligible for full Medicaid coverage. Find more information at: bit.ly/MIRC_ICHIA. Food assistance: Recent changes removed eligibility for food assistance to almost anyone who is not a citizen or permanent resident (usually with more than five years). Farmworkers who are in urgent need of assistance may be eligible for faster eligibility consideration. Partially Qualified for Public Benefits Individuals who meet income guidelines but do not meet the immigration requirements, may still qualify for Emergency Services Only (ESO) Medicaid or Maternity Outpatient Medical Services (MOMS). ESO Medicaid is coverage for serious emergencies and includes outpatient dialysis for people with End Stage Renal Disease. MOMS is for people who are pregnant or recently gave birth. MDHHS may also be able to provide transportation to and from medical appointments. Public Benefit Eligibility for Children U.S. Citizen or permanent resident children may be eligible for benefits, regardless of a parent's immigration status. If a child is eligible, childcare assistance may also be available. Additionally, the Michigan Summer EBT program (Sun Bucks) is available to help families buy food for their school-aged children. Families will get $120 for each eligible child to buy groceries during the summer. Your child is eligible if they were or already are receiving food assistance, cash assistance, or certain types of Medicaid anytime between July 1, 2024, and August 31, 2025. Your child is also eligible if they are approved for free or reduced-price meals with their school. Individuals can apply online on the MI Bridges Website. Changes to Food Assistance Eligibility On July 4, 2025, a new law, "One Big Beautiful Bill Act" (OBBBA), or H.R. 1, changed the qualifications requirements for the Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP), or Food Assistance Program (FAP), benefits. OBBBA limited the categories of non-citizens who are eligible for food assistance to U.S. citizens, certain U.S. lawful permanent residents, Cuban and Haitian entrants (note, that this is not all Cubans and Haitians, but a specific immigration status for certain Cubans and Haitians), and people present in accordance with the Compact of Free Association (COFA), i.e. citizens from the Marshall Islands, Micronesia, and Palau. Additionally, OBBBA made several changes to SNAP’s work requirements as of December 1, 2025. These changes include expanding work requirements to cover adults 18-64, as well as no longer exempting the following groups from work requirements: caregivers for children 14 and older, veterans, adults experiencing homelessness, and former foster youth. For more information on updates and changes to public benefits, refer to the Michigan Poverty Law Program (MPLP) website. Common Questions What if I do not speak English? DHHS is required to provide you with a free interpreter if you do not speak English and your caseworker does not speak your language. If you receive notices in English that you do not understand, your caseworker is required to interpret them for you. If you do not understand the application, or a notice, ask for help. Are there any changes with the end of the COVID-19 pandemic? During the COVID-19 public health emergency, people did not have to report changes or annually renew their eligibility. As of April 1, 2023, annual renewals and reporting requirements are again required. If you are a Medicaid recipient, make sure MDHHS has your current contact information. If you receive a Medicaid renewal notice, you must respond, or your Medicaid coverage will stop. If you were receiving Medicaid based on Social Security Income eligibility and received a termination letter, you may qualify for another category of Medicaid but will need to take steps to apply. When do I need to report changes to DHHS? You must report changes to MDHHS within 10 days of becoming aware of them.Types of changes that must be reported include: Starting or stopping employment; Changing employers; Change in rate of pay; Change in work hours of more than five hours per week that is expected to continue for more than one month; Persons in the home; Change in address; Marital status; Address and shelter cost changes that result from the move; Vehicles; Assets; Child support expenses paid; Health or hospital coverage and premiums; and/or Dependent care expenses. What if I am denied or cut off from benefits at MDHHS? Ask for the decision in writing. You may appeal within 90 days. If you appeal within ten days, you may receive benefits until your hearing.

Los beneficios públicos son programas financiados por el gobierno que ayudan a las personas y familias necesitadas. Los beneficios públicos pueden incluir acceso a asistencia médica, vivienda, alimentos, cuidado de niños, servicios públicos, créditos fiscales o asistencia financiera. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Michigan (MDHHS, por sus siglas en inglés) supervisa la mayoría de los programas de beneficios públicos. Individuos pueden presentar una solicitud en línea (MI Bridges) o por teléfono al (833) SIAYUDA o al (833) 742-9832. Requisitos para Beneficios Públicos Para calificar para los beneficios públicos, una persona debe tener bajos ingresos y ser ciudadano estadounidense o tener un estatus migratorio elegible. Los inmigrantes elegibles incluyen inmigrantes que han sido residentes permanentes durante cinco años o más. Medicaid: A partir del 1ero de octubre de 2026, ciertas categorías de inmigrantes que anteriormente eran elegibles para Medicaid completo ya no lo serán. Esto incluye refugiados, personas a las que se les concede asilo o se les ha negado la deportación, y ciertos sobrevivientes de abuso doméstico o trata (visa T). Sin embargo, en Michigan, cualquier persona embarazada o menor de 21 años que resida legalmente en Estados Unidos seguirá siendo elegible para la cobertura completa de Medicaid. Encuentre más información en: bit.ly/MIRC_ICHIA. Asistencia alimentaria: Cambios recientes eliminaron la elegibilidad para la asistencia alimentaria a casi cualquier persona que no sea ciudadana o residente permanente (normalmente con más de cinco años). Los trabajadores agrícolas que necesiten ayuda urgente pueden ser elegibles para una consideración de elegibilidad más rápida. Parcialmente Calificado para Beneficios Públicos Individuos que cumplen con las pautas de ingresos, pero no cumplen con los requisitos de inmigración pueden calificar solo para Medicaid de Servicios de Emergencia (ESO, por sus siglas en inglés) o Servicios Médicos Ambulatorios de Maternidad (MOMS, por sus siglas en ingles). ESO Medicaid es cobertura para emergencias graves e incluye diálisis ambulatoria para personas con enfermedad renal en etapa terminal. MOMS es para personas embarazadas o que han dado a luz recientemente. MDHHS también puede proporcionar transporte hacia y desde las citas médicas. Elegibilidad para Beneficios Públicos para Niños Los niños ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes pueden ser elegibles para recibir beneficios, independientemente del estado migratorio de los padres. Si un niño es elegible, también puede haber disponible asistencia para el cuidado de niños. Además, el programa de verano EBT de Michigan está disponible para ayudar a las familias a comprar alimentos para sus hijos en edad escolar. Las familias recibirán $120 por cada niño elegible para comprar la despensa durante el verano. Su hijo es elegible si recibía o ya recibe asistencia alimentaria, asistencia monetaria, o ciertos tipos de Medicaid en cualquier momento entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de agosto de 2025. Su hijo también es elegible si su escuela lo aprueba para recibir comidas gratuitas o a precio reducido. Las personas pueden presentar su solicitud en línea en el sitio web de MI Bridges. Cambios en Los Requisitos de Elegibilidad Para la Asistencia Alimentaria El 4 de julio de 2025, una nueva ley, la “One Big Beautiful Bill Act” (OBBBA), o H.R. 1, cambió los requisitos de elegibilidad para los beneficios del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), también conocido como el Programa de Asistencia Alimentaria (FAP).  La OBBBA limitó las categorías de personas no ciudadanas que son elegibles para la asistencia alimentaria a ciudadanos de los Estados Unidos, ciertos residentes permanentes legales de los EE. UU., personas cubanas y haitianas admitidas (tenga en cuenta que esto no incluye a todas las personas cubanas y haitianas, sino a quienes tienen un estatus migratorio específico), y personas presentes conforme al Compact of Free Association (COFA), es decir, ciudadanos de las Islas Marshall, Micronesia y Palaos. Además, la OBBBA realizó varios cambios a los requisitos de trabajo de SNAP a partir del 1 de diciembre de 2025. Estos cambios incluyen la ampliación de los requisitos de trabajo para cubrir a adultos de 18 a 64 años, así como la eliminación de las exenciones de los requisitos de trabajo para los siguientes grupos: cuidadores de niños de 14 años o más, veteranos, adultos que experimentan falta de vivienda y jóvenes que anteriormente estuvieron en hogares de crianza. Para obtener más información sobre actualizaciones y cambios en los beneficios públicos, consulte el sitio web del Michigan Poverty Law Program (MPLP). Preguntas Comunes ¿Qué pasa si no hablo inglés? MDDHHS está obligado a proporcionarle un intérprete gratuito si usted no habla inglés y su trabajador social no habla su idioma. Si recibe avisos en inglés que no entiende, su trabajador social está obligado a interpretarlos para usted. Si no entiende la aplicación o un aviso, pida ayuda. ¿Hay algún cambio con el fin de la pandemia de COVID-19? Durante la emergencia de salud pública por COVID-19, las personas no tuvieron que informar cambios ni renovar anualmente su elegibilidad. A partir del 1 de abril de 2023, se vuelven a exigir renovaciones anuales y requisitos de presentación de informes. Si usted es beneficiario de Medicaid, asegúrese de que MDHHS tenga su información de contacto actualizada. Si recibe un aviso para renovación de Medicaid, debe responder a tiempo o su cobertura de Medicaid se detendrá. Si recibía Medicaid en base a la elegibilidad de los ingresos del Seguro Social y recibió una carta de terminación, es posible que califique para otra categoría de Medicaid, pero deberá tomar medidas para solicitarlo.2 ¿Cuándo debo informar los cambios al DHHS? Debe informar los cambios a MDHHS dentro de los 10 días posteriores a su conocimiento.Los tipos de cambios que se deben notificar incluyen:Iniciar o terminar el empleo. Cambio de empleador. Cambio en la tasa de pago. Cambio en las horas de trabajo de más de cinco horas por semana que se espera que continúe durante más de un mes. Personas en el hogar. Cambio de dirección. Estado civil. Costos por los cambios de mudanza y de refugio. Vehículos. Activos. Gastos pagados de manutención de los hijos. Cobertura de salud u hospitalaria y primas. Gastos de cuidado de dependes. ¿Qué sucede si me niegan o me cortan los beneficios en MDHHS? Pide la decisión por escrito. Puede apelar dentro de un plazo de 90 días. Si apela dentro de diez días, puede recibir beneficios hasta su audiencia.

The U.S. Immigration System Is Complex. However, there are generally two categories of visas: Immigrant visas are available to certain individuals who are sponsored for entry by family member or employer and include a pathway to reside permanently in the United States; and Non-immigrant visas, which are for people who want to come to the United States for a temporary purpose, such as to visit, study, or work, and are limited to a specific time frame. What is Naturalization? Naturalization is the process in which eligible immigrants apply to become U.S. citizens. People may be eligible for U.S. citizenship if they are: Lawful Permanent Residents (LPR) for at least 5 years (or 3 years if married to a U.S. citizen). U.S. military service members. Children of U.S. citizens or children of LPRs applying for citizenship. What Is the Benefit of U.S. Citizenship? Only U.S. citizens can vote, obtain a U.S. Passport, and file immigration applications for parents, married children, brothers, and sisters. Also, immigration processing is faster for spouses of citizens and citizens cannot be deported for committing crimes. There are generally only two ways to be a U.S. citizen: By birth in the U.S. or a foreign country but to U.S. citizen parents; or Through “naturalization.” Who is eligible to become a citizen through naturalization? You are at least 18 years old, and you have been an LPR for at least five years (or three years if you have been married to and living with a U.S. citizen for the last three years); You can pass a short test on U.S. government and history and can speak, read, and write English (or qualify for an exception); You are a person of good moral character; and You are willing to take the oath of allegiance to the U.S. If you have been outside the U.S. for over six months during a single trip or have a criminal record, speak with an immigration attorney before applying for citizenship. The Most Common Immigration Status of Michigan Farmworkers Is Through: Family U.S. citizens may petition for their parents, spouses, siblings, minor children, sons/daughters to reside permanently in the U.S. Lawful Permanent Residents (LPRs or green card holders) may petition for their spouses, minor children, and unmarried adult sons and daughters, to reside permanently in the U.S. but beneficiaries must wait for a visa to become available, which can take years or even decades. People who entered the U.S. without being legally admitted may not be able to access these pathways without first remedying the unlawful entry. Employment Employers can petition for a visa for non-citizens, but people in the U.S. without work authorization or who entered the United States unlawfully usually do not qualify for employment-based visas. Many farmworkers come to Michigan on an H-2A non-immigrant visa, but these visas only allow employment for the employer(s) on the visa and require the worker to leave after their H-2A employment ends. Humanitarian Relief Programs Individuals unable to return to or reside in their home country due to unsafe and extraordinary conditions (i.e. persecution) in their home country may be eligible for programs such as asylum, withholding of removal, or temporary protected status. Some of these programs are only available for particular countries and for limited time periods, and designations can change over time. See uscis.gov/humanitarian. Individuals who have been victims or witnesses of certain crimes, such as human trafficking, domestic violence, abandonment, neglect, or abuse may be eligible for programs such as Special Immigrant Juvenile Status, T visa, U visa, or VAWA, all of which provide pathways to permanent residency. What is Work Authorization? Work authorization refers to an individual’s legal right to work in the United States. U.S. citizens automatically have work authorization. Immigrants may be authorized to work depending on their immigration status. Some immigration relief provides work authorization automatically, such as asylee, refugee, legal permanent resident (LPR), and H-visa holders. For other types of immigration relief, such as deferred action or victim-based visas, an individual must apply for an Employment Authorization Document (EAD) to be authorized to work. EADs may also be available to individuals with certain types of pending applications. Work authorization for some visas such as H-2A, H-2B, and TN visas are limited to the employer and timeframe on the visa. Immigrants are entitled to certain protections from discrimination related to their status when recruited, hired or fired. See Immigrant and Employee Rights Section for more information. Immigration Relief for Victims of Crimes Victims and witnesses of certain qualifying crimes (including labor-based crimes) may be eligible for immigration relief, such as a VAWA, U Visa, T Visa, Continued Presence (CP), and/or Deferred Action (DA). Examples of Immigration Relief: The Violence Against Women Act (VAWA) VAWA is available to individuals who were abused or by a U.S. citizen or lawful permanent resident (LPR) spouse, parent, or child. Applicants may apply to become an LPR without the involvement of their abusive family member. Also, they may be eligible for work authorization while their application is pending. U-Visas To qualify for a U-Visa, an individual must have been the victim of a qualifying crime and obtain certification from a law enforcement agency, stating that the applicant assisted with the investigation or prosecution of the crime. U-visa applications take a long time to process. Individuals can return to their home country while waiting for a decision on their case but are unlikely to be able to return to the US until their application is approved, or may be able to receive DA and an EAD while they await a determination within the United States. Also, they can include certain family members in their application and may apply to become an LPR after three years of their visa being approved. U Visa qualifying crimes include: Abduction, Abusive Sexual Contact, Blackmail, Domestic Violence, Extortion, Felonious Assault, Fraud in Foreign Labor Contracting, Hostage, Involuntary Servitude, Kidnapping, Manslaughter, Peonage, Perjury, Obstruction of Justice, Murder, Prostitution, Rape, Sexual Exploitation, Slave Trade, Stalking, Torture, Trafficking, Witness Tampering, or Unlawful Criminal Restraint.This can include the attempt, conspiracy, or solicitation of any of these crimes. T-Visas To qualify for a T-Tisa, an individual must be the victim of sex or labor trafficking. The applicant must remain in the U.S. while their application is pending, but T-visas have a much shorter processing period compared to U-visas. A T-visa holder can receive an EAD and can apply to become an LPR after three years. Also, they can include certain family members in their application. Continued Presence (CP) Continued Presence (CP) may be available to individuals identified as a victim and potential witness of a “severe form of trafficking in persons” by any federal, state, or local law enforcement agency with authority to investigate or prosecute human trafficking. Individuals with CP may lawfully remain and work in the U.S. and are eligible for federal benefits and services. Also, certain family members may be allowed to join the CP recipient in the U.S. Your employer or housing provider cannot refuse to hire you, lower your pay, force you to leave your housing, or fire you because you are a victim of domestic violence at home or of unlawful working conditions. Employment attorneys can advise you on whether you may be eligible for wage loss benefits or other monetary or non-monetary relief. Please visit Abuse and Mistreatment in the Workplace and the Home and Farmworker Housing for more information.

El Sistema de Inmigración de Estados Unidos es Complejo. Sin embargo, generalmente hay dos categorías de visas: Las visas de inmigrante están disponibles para ciertas personas que son patrocinadas para ingresar por un miembro de la familia o empleador e incluyen un camino para vivir permanentemente en los Estados Unidos; y Visas de no inmigrante, las cuales son para personas que desean venir a los Estados Unidos con un propósito temporal, como visitar, estudiar o trabajar, y están limitadas a un período de tiempo específico. ¿Qué es la Naturalización? Naturalización es el proceso en el que los inmigrantes elegibles solicitan convertirse en ciudadanos estadounidenses. Las personas pueden ser elegibles para la ciudadanía estadounidense si son:Residentes Permanentes Legales (LPR, por sus siglas en inglés) por al menos 5 años (o 3 años si están casados con un ciudadano estadounidense). Miembros del servicio militar de EE. UU. Hijos de ciudadanos estadounidenses o hijos de residentes legales permanentes solicitando la ciudadanía. ¿Cuál es el Beneficio de la Ciudadanía Estadounidense? Solo los ciudadanos estadounidenses pueden votar, obtener un pasaporte estadounidense y presentar solicitudes de inmigración para padres, hijos casados, hermanos y hermanas. Además, el procesamiento de inmigración es más rápido para los cónyuges de ciudadanos y los ciudadanos no pueden ser deportados por cometer delitos. Por lo general, solo hay dos formas de ser ciudadano estadounidense: Por nacimiento en los EE. UU. o en un país extranjero, pero de padres ciudadanos estadounidenses; o A través de la "naturalización". ¿Quién es elegible para convertirse en ciudadano a través de la naturalización? Tiene al menos 18 años de edad y ha sido un LPR durante al menos cinco años (o tres años si ha estado casado y ha vivido con un ciudadano estadounidense durante los últimos tres años); Puede aprobar un breve examen sobre el gobierno y la historia de los EE. UU. y puede hablar, leer y escribir inglés (o calificar para una excepción); Es una persona de buen carácter moral; y Usted está dispuesto a tomar el juramento de lealtad a los EE. UU. Si ha estado fuera de los EE. UU. durante más de seis meses durante un solo viaje o tiene antecedentes penales, hable con un abogado de inmigración antes de solicitar la ciudadanía. El Estatus Migratorio Más Común de Los Trabajadores Agrícolas de Michigan es a Través De: Familia Los ciudadanos estadounidenses pueden solicitar que sus padres, cónyuges, hermanos, hijos menores de edad, hijos/hijas residan permanentemente en los EE. UU. Los residentes permanentes legales (LPR o titulares de tarjetas verdes) pueden solicitar que sus cónyuges, hijos menores de edad e hijos e hijas adultos solteros residan permanentemente en los EE. UU. Pero los beneficiarios deben esperar a que una visa esté disponible, lo que puede llevar años o incluso décadas. Las personas que ingresaron a los EE. UU. sin ser admitidas legalmente no puedan acceder a esta vía sin antes remediar la entrada ilegal. Empleo Los empleadores pueden solicitar una visa para no ciudadanos, pero las personas en los EE. UU. sin autorización de trabajo o que ingresaron ilegalmente a los Estados Unidos generalmente no califican para visas basadas en el empleo. Muchos trabajadores agrícolas vienen a Michigan con una visa de no inmigrante H-2A, pero estas visas solo permiten trabajar para el empleador que aparece en la visa y requieren que el trabajador se vaya después de que termine su empleo H-2A.  Programas de Ayuda Humanitaria Las personas que no pueden regresar o residir en su país de origen debido a condiciones inseguras y extraordinarias (es decir, persecución) en su país de origen pueden ser elegibles para programas como asilo, retención de deportación o estatus de protección temporal. Algunos de estos programas están vinculados a algunos países en particular y por un tiempo limitado, y las designaciones pueden ser cambiadas a cualquier momento. Vea uscis.gov/es/programas-humanitarios. Las personas que han sido víctimas o testigos de ciertos delitos, como la trata de personas, la violencia doméstica, el abandono, la negligencia o el abuso, pueden ser elegibles para programas como el Estatus Especial de Inmigrante Juvenil, la visa T, la visa U o VAWA, todos los cuales proporcionan vías para la residencia permanente. ¿Qué es la Autorización de Trabajo? La autorización de trabajo (también conocido como un permiso de trabajo) se refiere al derecho legal de una persona a trabajar en los Estados Unidos. Los ciudadanos estadounidenses tienen autorización de trabajo automáticamente. Inmigrantes pueden ser autorizados a trabajar dependiendo de su estatus migratorio. Algunos alivios migratorios proporcionan permiso de trabajo como asilado, refugiado, residente permanente legal (LPR) y titulares de visas H. Para otros tipos de alivio migratorio, como la acción diferida o visa basada en ser víctima, un individuo tendría que aplicar para el permiso de trabajo para ser autorizado para trabajar legalmente. Los permisos de trabajo también están disponibles para individuos con algunos tipos de solicitudes pendientes con inmigración. Los permisos de trabajo para algunos visados como la VISA H2-A, H-2B, y TN está limitada a al empleador y al plazo del visado. Los inmigrantes tienen derecho a ciertas protecciones frente a la discriminación relacionada con su estatus cuando son reclutados, contratados o despedidos. Consulte Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados para más información. Alivio para las Víctimas Y Testigos de Delitos Las víctimas y testigos de ciertos delitos calificados (incluidos los delitos laborales) pueden ser elegibles para alivio migratorio, tales como VAWA, Visa U, Visa T, Presencia Continuada (CP, por sus siglas en inglés) y/o Acción Diferida (DA). Ejemplos de Alivio Migratorio: La Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA, por sus siglas en ingles) VAWA está disponible para individuos que fueron abusados por un cónyuge, padre o hijo ciudadano estadounidense o residente legal permanente (LPR, por sus siglas en inglés). Los solicitantes pueden aplicar para convertirse en LPR sin la participación de su familiar abusivo. Además, pueden ser elegibles para la autorización de trabajo mientras su solicitud está pendiente. Visa U Para calificar para una Visa U, el individuo debe haber sido víctima de un delito calificado y obtener una certificación de una agencia de aplicación de la ley, indicando que el solicitante asistió con la investigación o prosecución del delito. Las solicitudes de Visa U toman mucho tiempo en procesarse. Los individuos pueden regresar a su país de origen mientras esperan una decisión sobre su caso, pero posiblemente no podrían regresar hasta que la solicitud sea aprobada, o podrían recibir DA y un EAD mientras permanecen esperando dentro de los Estados Unidos una determinación. También, pueden incluir a ciertos miembros de la familia en su solicitud y pueden aplicar para convertirse en LPR después de tres años de haber sido aprobada su visa. Los delitos calificados para la Visa U incluyen: Secuestro, Contacto Sexual Abusivo, Chantaje, Violencia Doméstica, Extorsión, Asalto Grave, Fraude en Contratación de Trabajo Extranjero, Secuestro, Servidumbre Involuntaria, Rapto, Homicidio Involuntario, Peonaje, Perjurio, Obstrucción de la Justicia, Asesinato, Prostitución, Violación, Explotación Sexual, Trata de Esclavos, Acecho, Tortura, Tráfico, Manipulación de Testigos o Restricción Criminal Ilegal.Esto puede incluir la tentativa, conspiración o solicitud de cualquiera de estos delitos. Visa T Para calificar para una Visa T, el individuo debe ser víctima de tráfico sexual o laboral. El solicitante debe permanecer en EE.UU. mientras su solicitud está pendiente, pero las Visas T tienen un período de procesamiento mucho más corto en comparación con las Visas U. Un titular de la Visa T puede recibir un EAD y puede aplicar para convertirse en LPR después de tres años. Además, pueden incluir a ciertos miembros de la familia en su solicitud. Presencia Continuada (CP) La Presencia Continuada (CP) puede estar disponible para individuos identificados como víctima y testigo potencial de una "forma severa de tráfico de personas" por cualquier agencia de aplicación de la ley federal, estatal o local con autoridad para investigar o procesar la trata de personas. Los individuos con CP pueden permanecer legalmente y trabajar en EE.UU. y son elegibles para beneficios y servicios federales. Además, ciertos miembros de la familia pueden tener permitido unirse al receptor de CP en EE.UU. Su empleador o proveedor de vivienda no puede negarse a contratarle, reducir su salario, obligarle a abandonar su vivienda o despedirle porque es víctima de violencia doméstica en el hogar o de condiciones de trabajo ilegales. Los abogados laborales pueden asesorarle sobre si puede ser elegible para beneficios por pérdida de salario u otro alivio monetario o no monetario. Para obtener más información, visite Abuso y Maltrato en el Lugar de Trabajo y en el Hogar y Vivienda para Trabajadores Agrícolas

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Obtenga más información sobre los trabajos H-2A en Michigan, cómo obtener un trabajo H-2A, los derechos de los trabajadores bajo un contrato H-2A y más.