La Discriminación Familiar Y Por Embarazo Es Ilegal:
Los empleadores no pueden despedirlo, negarse a contratarlo, reducir su salario ni negarle vivienda o empleo únicamente porque tiene una familia, necesita vivienda para su familia o por estar embarazada. Su empleador tiene obligación de proporcionarle adaptaciones razonables para discapacidades, incluyendo discapacidades relacionadas con el embarazo o el parto reciente, a menos que representen una carga excesiva.
La Discriminación Por Edad Es Ilegal:
En Michigan, los empleadores no pueden despedirlos, negarse a contratarlos o tratar a los trabajadores diferente basándose en la edad. La discriminación contra niños legalmente elegibles para trabajar o adultos mayores basada en su edad es ilegal.
Trabajadores Juvenil en los Campos y Huertos
Por lo general, los empleadores en Michigan no permiten niños en campos o huertas a menos que sean elegibles para trabajar.
- Generalmente, los menores de 12 años no pueden trabajar.
- Menores de 12 o 13 años pueden realizar trabajo agrícola que no sea peligroso junto a sus padres o con el consentimiento por escrito de sus padres.
- Menores de 16 años son prohibidos de realizar "trabajo peligroso," como operar maquinaria o manipular materiales tóxicos o explosivos.
- Menores de 17 años que no hayan completado la escuela secundaria deben asistir a la escuela durante las sesiones escolares públicas. La escuela pública es gratuita para todos los niños en Michigan, sin importar su estatus migratorio.
- Se aplican restricciones adicionales para el trabajo en industrias distintas al trabajo agrícola.
Comuníquese con el Departamento de Educación Migrante de Michigan al (517) 241-6974 para obtener recursos disponibles para los hijos de los trabajadores del campo.
Permisos de Trabajo
Los niños no necesitan un permiso de trabajo escolar para trabajar en agricultura.
Los menores de 18 años pueden necesitar un permiso de trabajo escolar para realizar otros tipos de trabajos, incluyendo "procesamiento agrario."
Salarios Mínimos para los Jóvenes
Los empleadores deben pagar al menos la(s) tarifa(s) divulgadas en el momento de la contratación.
- Los trabajadores agrícolas, incluidos los jóvenes de 16-19 años, que realicen trabajos laborales H-2A deben recibir al menos $13.73 por hora en 2026, y $15.00 por hora empezando enero 1, 2027. Por favor, visite Salarios en Michigan para obtener más información sobre los salarios.
- Además, los trabajadores estadounidenses, incluidos los jóvenes, que trabajan junto a o realizan trabajos H-2A tienen derecho a los beneficios bajo un contrato H-2A. Por favor visite Trabajos H-2 para más información.
- Tarifas reducidas de entrenamiento pueden ser pagadas a los jóvenes de 16-19 años mientras no sean empleados por empleadores H-2A y las tarifas de salario reducidas fueron divulgadas en el momento de la contratación.
- Un trabajador agrícola de 16 a 19 años puede recibir un salario mínimo de entrenamiento de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de empleo.
- Después de 90 días (aproximadamente 3 meses),
- Los trabajadores agrícolas de 16 a 17 años pueden recibir un salario mínimo reducido posterior a la capacitación que es el 85% del salario mínimo normal por hora de Michigan, lo que significa:
- Desde el 1ero de enero 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, el salario mínimo después de entrenamiento es $11.67 por hora.
- Desde el 1ero de enero 2027 hasta el 31 de diciembre de 2027, el salario mínimo después de entrenamiento es $12.75 por hora.
- Los trabajadores agrícolas de 16 a 17 años pueden recibir un salario mínimo reducido posterior a la capacitación que es el 85% del salario mínimo normal por hora de Michigan, lo que significa:
- Los trabajadores agrícolas de 18 años o más deben recibir el salario mínimo normal de Michigan:
- desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026, $13.73 por hora y
- después del 1ero de enero de 2027, $15.00 por hora.
Registro de Trabajo
Los empleadores deben proporcionar a cada trabajador, incluyendo a cada niño empleado en agricultura su propio cheque de pago y un estado de cuenta salarial.
El empleador puede necesitar mantener otros registros, como evidencia de la edad del niño o el consentimiento por escrito de los padres.