Trabajos H-2A

Trabajos H-2A en Michigan

"H-2A" se refiere al programa agrícola que permite a los empleadores agrícolas en los Estados Unidos solicitar permiso del gobierno del EEUU para reclutar a ciudadanos extranjeros para ocupar puestos de trabajo agrícolas, pero solo si el empleador no puede encontrar suficientes trabajadores estadounidenses para satisfacer sus necesidades agrícolas. El empleador agrícola primero debe presentar sus puestos de trabajo ante la agencia estatal de fuerza laboral para reclutar trabajadores estadounidenses (personas en los EE. UU. con autorización de trabajo) y debe pagar un salario mínimo más alto y proporcionar beneficios adicionales tanto para los trabajadores estadounidenses como para los extranjeros que son contratados para los trabajos H-2A.

¿Cómo Obtener Un Trabajo H-2A?

  • Llame a su oficina local de servicios de empleo o a la oficina estatal de Servicios Agrícolas y Laborales Extranjeros de Michigan al 855-633-2373. Al utilizar estas oficinas para solicitar empleos, puede recibir apoyo adicional y habrá un registro de su solicitud en caso de que se le niegue injustamente un trabajo o se le despida antes de tiempo.
  • También puede presentar una solicitud directamente a través de un empleador o reclutador. Mantenga un registro de todas las comunicaciones. Puede encontrar información de contacto para empleadores y reclutadores H-2A a través de varios recursos en línea:
    • Trabajos de Temporada de USDOL
      • Este recurso permite a las personas buscar trabajos H-2A en los Estados Unidos. Las personas pueden usar la función de búsqueda para buscar trabajos específicos y filtrar por ubicación.
    • El Portal Migrante
      • Este recurso permite a las personas encontrar trabajos H-2A disponibles en los Estados Unidos.
    • Contratados
      • Este recurso permite a las personas escribir o leer reseñas escritas sobre empleadores H-2A. 

Es ilegal que los empleadores utilicen el programa H-2A para desplazar a los trabajadores estadounidenses. Si usted es un trabajador de los EE. UU. y se le niega o se le desalienta aceptar un trabajo H-2A, puede denunciarle al 855-633-2373 y/o llamar a nuestra oficina para obtener más información sobre sus derechos.

Derechos Y Protecciones Para Todos Los Trabajadores en Trabajos H-2A de Michigan

Los trabajadores estadounidenses y los titulares de visas H-2A (a menudo llamados “contratados”) que son empleados de empleadores H-2A tienen derecho a todos los beneficios establecidos en el puesto de trabajo (también llamado “orden de trabajo” o contrato). Puede encontrar la orden de trabajo de su empleador en USDOL Seasonal Jobs. La ley también exige, como mínimo, que los empleadores H-2A proporcionen tanto a los trabajadores estadounidenses como a los titulares de visas H-2A empleados en trabajos H-2A lo siguiente:

  • Protección contra las tasas de contratación.
    • Es ilegal que un empleador H-2A, o su reclutador, cobre tarifas de reclutamiento.
    • Si se le exige ilegalmente que pague tarifas para obtener su trabajo H-2A, su empleador debe reembolsarle las tarifas que pague a un reclutador y probablemente deba reembolsarle dentro de su primer período de pago.
  • Reembolso por el viaje desde su hogar a Michigan y, una vez finalizado el contrato, el pago de su transporte de regreso a casa.
    • Los empleadores H-2A son responsables de proporcionar, pagar por adelantado o reembolsar a los trabajadores por sus costos razonables de transporte, a menos que la residencia permanente de un trabajador estadounidense esté a una distancia razonable del lugar de trabajo (por ejemplo, a menos de 45 minutos en automóvil) y el trabajador pueda regresar a su propia casa cada noche, este gasto puede ser exonerado.
    • El reembolso debe cubrir los gastos reales de viaje (por ejemplo, gastos de kilometraje si se usa un vehículo personal, boletos de autobús o vuelos), gastos de alojamiento si es necesario pasar la noche y costos de comidas: hasta $ 68.00 por día con recibos o $ 16.28 por día sin recibos.
  • Al menos $18.15 por hora para el trabajo H-2A en Michigan en 2025.
    • Algunos trabajos H-2A (como la construcción o la conducción de camiones, incluso si se realizan en la granja) pueden ser elegibles para salarios más altos.
    • Además, es posible que se requiera que los empleadores H-2A paguen salarios más altos, si utilizan una tarifa a destajo para calcular los salarios. Visite Salarios en Michigan para obtener más información.
  • Vivienda gratuita y segura en una dirección indicada en su contrato escrito, a menos que sea un trabajador de los EE. UU. y su residencia permanente esté a una distancia razonable del lugar de trabajo (por ejemplo, a menos de 45 minutos en automóvil).
  • Tres comidas al día o acceso a instalaciones de cocina gratuitas y transporte regular para comestibles. Visite Vivienda para Trabajadores Agrícolas para obtener más información sobre las instalaciones y los requisitos de cocina.
  • Acceso completo y único a sus documentos.
    • Su empleador no puede quitarle su pasaporte, visa o documentos de identificación.
  • Pago de al menos el 75% de las horas prometidas en el contrato, incluso si ese trabajo no se realiza (conocido como la "Garantía 3/4").
    • Los empleadores H-2A deben ofrecer al menos tres cuartas partes (3/4) de los días laborables en el período de contrato a la cantidad total de horas enumeradas en la orden de trabajo. Si el empleador no ofrece esa cantidad mínima de trabajo, entonces el empleador aún debe pagar al trabajador como si el trabajador hubiera realizado el trabajo.
    • Es posible que no sea elegible para la garantía 3/4 si:
      • Abandona su empleo antes de la finalización de su contrato;
      • Usted es un trabajador H-2A que es desplazado de su trabajo porque su empleador contrató a un trabajador estadounidense antes de que usted hubiera completado la mitad de su contrato; o
      • Es despedido "por causa" de su empleo. Para ser despedido por causa, un trabajador debe haber tenido un desprecio deliberado y deliberado de las normas de comportamiento del empleador.
  • Cumplimiento de todas las leyes locales, estatales y federales relacionadas con el empleo.

Información Adicional Para Trabajadores Extranjeros en Los EE. Uu. Con Una Visa H-2A

  • Su empleador debe reembolsarle cualquier tarifa que haya pagado por el procesamiento de la visa.
  • Tiene derecho a un número de seguro social (SSN) de EE. UU., que deberá declarar sus impuestos.
    • Solicite un SSN lo antes posible a su llegada a los EE. UU.
    • Su solicitud de SSN solo será aceptada mientras tenga una visa H-2A válida.
  • Puede ser elegible para una licencia de conducir de EE. UU. mientras tenga una visa H-2A válida.
  • Es posible que puede usar una licencia de conducir extranjera válida para conducir en los EE. UU., bajo ciertas condiciones.
  • Su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar la admisión a los Estados Unidos como dependientes H-4.
    • Sin embargo, los miembros de la familia no son elegibles para trabajar en los Estados Unidos mientras tengan una visa H-4 y es posible que los empleadores H-2A no cubran los gastos de viaje, comida y vivienda de los miembros de su familia.
  • Su visa no le permite trabajar para otros empleadores que no estén listados en su visa H-2A.
    • Si desea transferir su empleo o trabajar más allá de las fechas de empleo enumeradas en su visa, debe obtener una nueva visa.
    • Un empleador no debe obligarle, engañarle o coaccionarle para que trabaje para otro empleador o para realizar trabajos que no estén en su orden de trabajo.
  • Debe salir de los Estados Unidos cuando termine su trabajo.
    • Los titulares de visas H-2A que completan su período de contrato tienen al menos 30 días después del final del contrato para salir de los Estados Unidos o para obtener una nueva visa o una forma alternativa de alivio migratorio. Tenga en cuenta que las reglas actuales han ampliado el período de gracia de 30 días a 60 días al final del contrato; Sin embargo, las reglas actuales pueden ser rescindidas y devueltas al período de gracia de 30 días. Los trabajadores que estén considerando quedarse más de 30 días pueden consultar con un abogado de inmigración. Por favor, visite Cuando su Trabajo Termina Temprano y Conceptos Básicos de Inmigración para obtener más información.

Información Adicional Para Trabajadores Domésticos de EE. UU.

  • Es ilegal que los empleadores utilicen el programa H-2A para desplazar a los trabajadores estadounidenses.
  • Es ilegal que un empleador niegue o disuada a trabajadores estadounidenses calificados de solicitar empleos H-2A. Un "trabajador estadounidense calificado" es cualquier persona que pueda, esté dispuesta y esté disponible para realizar el trabajo, incluidos los ciudadanos estadounidenses, los residentes permanentes legales y otros titulares de permisos de trabajo.
  • Los empleadores H-2A deben contratar trabajadores estadounidenses calificados que soliciten el trabajo H-2A dentro del primer 50% del período de trabajo.
  • Los empleadores deben contratar a cualquier trabajador estadounidense calificado que presente su solicitud antes de que comience el trabajo o en cualquier momento durante la primera mitad del contrato, incluso si los trabajadores extranjeros ya han comenzado a trabajar.
    • Por ejemplo, si un trabajo H-2A comienza el 1 de junio de 2025 y termina el 29 de agosto de 2025, hay un total de 90 días en este período de tiempo. En este ejemplo, un trabajador estadounidense puede presentar su solicitud en cualquier momento antes del 15 de julio de 2025 (porque eso es dentro de los primeros 45 días, que es la primera mitad del contrato) y el empleador debe contratarlo si está calificado.
  • Cualquier trabajador que trabaje junto a los trabajadores H-2A y que realice el mismo trabajo que los trabajadores H-2A debe recibir todos los derechos y protecciones en la orden de trabajo y proporcionados a los trabajadores H-2A, incluso si no fueron contratados bajo el mismo contrato H-2A.
  • Los trabajadores estadounidenses no pueden ser despedidos o colocados en trabajos con salarios más bajos durante el período del contrato, a menos que todos los trabajadores extranjeros con visa hayan sido despedidos primero.

Dejar su Empleo H-2A Temprano

Los trabajadores tienen derecho a dejar sus trabajos en CUALQUIER MOMENTO y por CUALQUIER MOTIVO. 

  • Su empleador no puede hacer que lo arresten, lo encarcelen ni le nieguen su visa por renunciar. Los trabajadores pueden comunicarse con nuestra oficina si han sido amenazados por sus empleadores o supervisores.
  • ¡Los trabajadores tienen derecho a recibir un pago por todo el trabajo realizado antes de renunciar! Visite Salarios en Michigan para obtener más información.  
  • Si bien es posible que algunos beneficios no estén disponibles para los trabajadores que dejan su empleo anticipadamente, usted tiene derecho a terminar su empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. Si tiene preguntas sobre qué beneficios pueden verse afectados por su decisión de irse temprano, puede llamar a nuestra oficina.

Consecuencias de Inmigración al Dejar El Empleo H-2A Temprano

  • Los trabajadores no serán penalizados por el gobierno de los Estados Unidos ni por el Consulado de México por renunciar a su trabajo antes de que finalice el contrato.
  • Sin embargo, los empleadores deben informar al gobierno de los EE. UU. que un trabajador ha renunciado dentro de los 2 días hábiles. Por lo tanto, los trabajadores H-2A deben salir de los EE. UU. u obtener un alivio migratorio alternativo para permanecer en los EE. UU.
  • El gobierno de los Estados Unidos le dará algo de tiempo para obtener un alivio migratorio alternativo o para salir del país. Generalmente, se recomienda que los trabajadores se vayan lo antes posible, dentro de los 10 días posteriores a que un trabajador deje su empleo.
  • Si los trabajadores permanecen en los EE. UU. después de renunciar, incluso si su contrato H-2A aún no ha vencido, o si trabajan para otro empleador que no figura en su visa H-2A sin obtener un alivio migratorio alternativo, podrían encontrar obstáculos al regresar a los EE. UU. en el futuro.
Categoría
Derechos laborales de los trabajadores agrícolas