¿Qué Pasa Si Me Lesiono O Enfermo Mientras Estoy en Los Estados Unidos?
- Los proveedores médicos deben proporcionar servicios de emergencia, independientemente de estatus migratorio.
- Los empleadores tienen un seguro de compensación para trabajadores para cubrir sus costos médicos y de transporte, relacionados con lesiones, enfermedades o muerte causadas por condiciones en el trabajo, independientemente de su estatus migratorio.
- Los centros de salud comunitarios y para migrantes o los programas de beneficio público también pueden proporcionar servicios de salud gratuitos o de bajo costo. Para obtener más información, visite Beneficios Públicos u Proveedores de Servicios Para Trabajadores Agrícolas Y Visitantes Comunes.
- En el caso de los servicios de salud que no sean de emergencia ni relacionados con el trabajo, deberá pagar de su bolsillo si no tiene seguro médico.
- Recientemente, algunos trabajadores agrícolas pueden ser elegibles para tiempo de enfermedad si usted o un miembro de su familia está enfermo o requiere tratamiento o si su lugar de trabajo está cerrado debido a una emergencia de salud pública. Por favor, consulta a continuación para más información sobre el tiempo de enfermedad pagado y la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado (ESTA).
Compensación Laboral
La compensación laboral es un programa de seguro sin culpa que requiere que la mayoría de los empleadores paguen a los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo. Este programa de seguro cubre lesiones, enfermedades o muerte relacionadas con el trabajo.
Los pagos pueden cubrir lo siguiente:
- Tratamiento médico;
- Daños por pérdidas permanentes/parciales;
- Pérdida de salarios;
- Readaptación profesional;
- Gastos de entierro;
- Beneficios por fallecimiento para sobrevivientes; y/o
- Discapacidades permanentes.
Derechos de Los Trabajadores Bajo la Compensación Laboral
- Si recibe una lesión en el trabajo que requiere atención médica y que dura más de siete días consecutivos, tiene derecho a:
- Recibir atención médica pagada por la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador.
- Elije a su médico después de 28 días.
- Recibir salarios perdidos de su empleador por los días de trabajo que faltó (o salarios perdidos parciales si su discapacidad lo obliga a aceptar un trabajo con un salario más bajo).
- Recibir adaptaciones de su empleador para encontrar un nuevo puesto que se adapte a su discapacidad y/o restricciones laborales.
- No pague por ninguno de los servicios anteriores, incluso si su empleador le promete que se le devolverá.
Acceso a la Cobertura de Compensación Laboral
- Informe inmediatamente a su empleador la lesión o enfermedad y cómo sucedió.
- Ir a un médico. Inicialmente, su empleador o la compañía de seguros de su empleador puede elegir el médico que consulta. También puede ver a su propio médico, pero es posible que el costo no esté cubierto por el seguro de compensación laboral. Dígale al médico que se lastimó o enfermó en el trabajo, como sucedió y todos los síntomas potencialmente relacionados. Explique su entorno de trabajo y sus deberes habituales al médico y, si no puede completar sus deberes laborales habituales, pida una nota de restricción laboral. Pídele a su médico que anote su diagnóstico y qué tratamiento de seguimiento y citas se necesitan.
- Tome notas detalladas, incluyendo cómo se lesionó, dónde y cuándo se lesionó, quién presenció la lesión, a quién se le informó y todos los síntomas.
- Siga las instrucciones del médico, incluso si su empleador le dice que haga algo diferente.
Hable con un abogado sobre su derecho a los beneficios del seguro de compensación laboral y los pasos que debe tomar para proteger sus derechos.
¿Se siente enfermo? ¡Es posible que sea elegible para tiempo de enfermedad pagado!
La Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado (ESTA) entró en vigor el 21 de febrero de 2025.
Los empleados en Michigan que hayan estado empleado por al menos 120 días, se les debe permitir usar el tiempo de enfermedad pagado que hayan ganado. Por ejemplo, si usted comenzó a trabajar el 4/1/2026 entonces a partir del 7/30/2026 puede comenzar a usar el tiempo de enfermedad pagado que ya ha ganado. Algunos empleadores pueden permitir que los empleados usen el tiempo de enfermedad antes de completar los 120 días de empleo. Además, si usted trabajó para el mismo empleador en otro estado o fue recontratado dentro de un plazo de 2 meses, su empleo inicial cuenta para sus 120 días.
¿CÓMO GANO TIEMPO DE ENFERMEDAD PAGADO?
Los empleados ganan 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por cada 30 horas de trabajo. Por ejemplo, si usted trabajó al menos 30 horas por semana desde el 4/1/2026, podría ganado 17 horas para el 7/30/2026. Los empleadores pueden tener políticas que permiten a los empleados acumular o utilizar más tiempo por enfermedad y, por lo general, los empleadores deben permitir que los trabajadores que hayan ganado 72 horas o más de tiempo de enfermedad usen al menos 72 horas de tiempo de enfermedad pagado cada año.
¿QUÉ CALIFICA COMO TIEMPO DE ENFERMEDAD PAGADO?
El tiempo de enfermedad se puede usar para usted o para un miembro de su familia por enfermedad mental o física, lesión o condición de salud; incluyendo el tiempo libre necesario para cualquier diagnóstico médico, cita, cuidado, recuperación o tratamiento. También se puede usar para obtener servicios relacionados con la violencia doméstica o abuso sexual sufrido por usted o por un miembro de su familia. Se puede usar si su lugar de trabajo cierra debido a una emergencia de salud pública, o si usted necesita cuidar a un hijo cuya escuela o lugar de cuidado ha sido cerrado debido a una emergencia de salud pública.
¿CÓMO FUNCIONA?
Una vez que sepa que necesita usar el tiempo de enfermedad, informe a su empleador. Su empleador no puede solicitar documentación, a menos que usted use más de tres (3) días consecutivos; no puede exigirle que encuentre un reemplazo; y no puede penalizarlo por usar su tiempo de enfermedad ganado. Su empleador debe mantener la confidencialidad de sus razones para tomar el tiempo libre y no puede divulgar la información a nadie sin su permiso.
¿QUÉ MÁS DEBO SABER?
Algunos empleadores pueden permitir que los empleados usen más tiempo de enfermedad pagado del que exige la ley. Si usted está enfermo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, también podría ser elegible para beneficios adicionales bajo las leyes de Compensación al Trabajador de Michigan. Para vea nuestra información en el sitio web sobre la compensación laboral.
El contenido en este pagina se basa en los requisitos mínimos establecidos en la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado (ESTA) de Michigan y es solo para fines informativos. No constituye asesoría legal. Comuníquese con un abogado para recibir asesoría legal específica para su situación o vea ESTA para obtener más información del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan (LEO).
Por favor, vea Folletos de ESTA para más información. Este es un archivo PDF grande que puede tardar un minuto en cargarse.
Por favor, vea Folletos de ESTA por condado por ejemplos en su condado.
Su empleador está prohibido despedirle o penalizarle por ejercer sus derechos. Llámenos para una consulta gratuita y confidencial si le preocupa ejercer sus derechos.