Los Trabajadores Tienen Derecho a Un Ambiente de Trabajo Seguro Y Sanitario
Su empleador debe notificar a cada trabajador la ubicación de las instalaciones sanitarias y debe permitir oportunidades razonables durante la jornada laboral para:
Utilizar las instalaciones para beber, lavarse las manos y usar el baño.
Beber agua frecuentemente usando un vaso no compartido y de un solo uso o beber de una fuente, especialmente en días calurosos.
Lavarse las manos antes de fumar o comer.
Lavarse las manos antes y después de usar el baño.
Usar el baño tantas veces como sea necesario.
El agua para tomar debe ser:
Proporcionado gratuitamente por su empleador.
En lugares de fácil acceso para todos los empleados.
Adecuadamente fresca y en cantidades suficientes, considerando la temperatura y humedad del aire, para satisfacer las necesidades de todos los empleados.
Dispensada en vasos de un solo uso o mediante fuentes. Está prohibido el uso de vasos o cucharones compartidos.
Se dispensa en recipientes diseñados para mantener la calidad del agua que se rellenan diariamente, se mantienen tapados y se lavan regularmente.
Las instalaciones para lavarse las manos deben estar:
Limpias, higiénicas y rellenadas con agua limpia según sea necesario.
Equipadas con jabón y toallas de un solo uso.
Equipadas con al menos un galón de agua para cada trabajador al comienzo de la jornada laboral, si trabaja en un área tratada con pesticidas.
Al menos una instalación por cada 20 trabajadores.
Situadas junto a los baños.
Los baños deben ser:
Funcionando, limpios y sanitarios, e incluir un suministro adecuado de papel higiénico.
Ventilados, con mosquiteros y construidos para garantizar la privacidad, incluidas puertas de cierre automático que se pueden cerrar desde el interior.
Suficientes con al menos uno por cada 20 trabajadores.
Ubicados a una distancia menor de 15 minutos caminando a pie.
Los empleadores deben:
Hacer una “evaluación de riesgos” del lugar de trabajo para identificar y controlar los peligros físicos y para la salud de los trabajadores;
Identificar, proporcionar y pagar los equipos de protección personal (EPP) adecuados para los trabajadores;
Proporcionar entrenamiento a los trabajadores sobre el uso y cuidado del EPP.
Mantener el EPP, lo que incluye remplazar equipo EPP desgastado o dañado.
Revisar, actualizar y evaluar periódicamente la eficacia del programa de EPP.
Los trabajadores deben:
Utilizar correctamente el equipo de protección personal (EPP);
Asistir a sesiones de entrenamiento sobre el EPP;
Cuidar, limpiar y mantener el EPP; y/o
Informar a un supervisor de la necesidad de reparar o remplazar el EPP.
Estrés de Calor, Agotamiento por Calor, y Golpe de Calor
¿Qué es el Estrés de Calor?
Estrés de calor se produce cuando el organismo no puede eliminar el exceso de calor.
Los factores que contribuyen al golpe de calor son:
Altas temperaturas;
Fuentes de calor elevadas;
Humedad elevada;
Contacto físico directo con objetos calientes; y/o
Actividades físicas exigentes, como el trabajo agrícola.
Los síntomas del Estrés de calor pueden variar y pueden resultar en agotamiento por calor o insolación. Ambas condiciones requieren atención médica.
¿Qué es el Agotamiento por Calor?
El agotamiento por calor se produce cuando el cuerpo se sobrecalienta y cuando la forma natural del cuerpo de regular la temperatura (mediante el aumento de la frecuencia cardiaca y el sudor) no es suficiente para evitar que la temperatura corporal aumente.
El agotamiento por calor puede incluir los siguientes síntomas:
Sensación de desmayo o mareo;
Sudoración excesiva;
Piel fría, pálida y húmeda;
Náuseas o vómitos;
Pulso acelerado; y/o
Calambres musculares.
Si usted o alguien con quien trabaja presenta síntomas de agotamiento por calor, haga lo siguiente:
Muévase a un lugar fresco (por ejemplo, en la sombra o en el interior, etc.).
Afloje o quite la ropa para que se ventile.
Enfríe al trabajador con una compresa fría.
Proporcione/tome agua fresca.
Manténgase con el trabajador hasta que la ayuda llegue.
Busca ayuda médica llamando al 911 o llevando al trabajador a una clínica o sala de urgencias si ocurre alguna de las siguientes situaciones:
Si el trabajador vomita o no puede beber líquidos;
Los síntomas empeoran progresivamente; y/o
Los síntomas duran más de una hora.
¿Qué es Golpe de Calor?
Golpe de calor es una condición potencialmente mortal que atenta contra la vida lo cual se produce cuando el calor supera la capacidad del cuerpo para controlar su temperatura. Si no se controla ni se trata, el golpe de calor reduce el flujo sanguíneo y daña los órganos vitales. Llame inmediatamente al 911 si usted o alguien con quien trabaja presenta síntomas de golpe de calor.
El golpe de calor incluye los siguientes síntomas:
Parecer confuso o desorientado;
Temperatura corporal muy alta;
Piel roja y caliente que puede estar seca o sudorosa;
Náuseas o vómitos;
Presencia de pulso acelerado; y/o
Desmayo o pérdida del conocimiento.
Si usted o alguien con quien trabaja experimenta estos síntomas, ¡llame inmediatamente al 911!
Mientras espera respuesta del 911, trasládese usted o traslade al trabajador a un lugar más fresco.
Existen muchas técnicas para refrescarse a usted o a un trabajador, incluyen mover al trabajador a una zona sombreada, colocar paños frescos y húmedos sobre la piel y quitarse la ropa exterior.
Ayude a bajar la temperatura de la persona con toallas frías o un baño frío.
Los trabajadores están protegidos por la ley federal y estatal sobre salud y seguridad en el trabajo. Puede recibir indemnizaciones por violaciones a las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo:
La falta de un empleador de proporcionar un uso razonable a los baños, agua potable e instalaciones para lavarse las manos cerca de su área de trabajo viola las leyes estatales y federales, y los trabajadores agrícolas elegibles pueden recuperar hasta $500 por cada violación.
Como trabajador actual, tiene derecho a presentar una queja ante MIOSHA anónimamente por infracciones de salud y seguridad en su lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar una queja anónima ante MIOSHA llamando al 800-866-4674.
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un trabajador que denuncie una infracción de salud y seguridad en el trabajo. Si su empleador tomó represalias contra usted después de denunciar una infracción de seguridad, podría presentar una demanda por discriminación ante MIOSHA.
Documente la dirección o prepárese para describir la ubicación del lugar de trabajo y proporcionar los horarios que estará trabajando.
Los trabajadores pueden solicitar una consulta gratuita y confidencial en línea o llamando a la línea directa para Trabajadores del Campo al (800) 968-4046 para hablar con un abogado sobre violaciones sospechosas de estas normas.
